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FSG疫情防控咨询热线,最HOT的20个法律问题,专业解答在这里!

 

上海外服疫情防控法律咨询热线

86-21-63721888 11993

 

     在这场抗击新型冠状病毒肺炎的战“疫”中,每天不断增长的疫情数字牵动着全国人民的心,也牵动着每个外服人的心。在疫情发生后,上海外服第一时间积极响应国家以及地方的各项战“疫”方针,许许多多的外服人主动放弃休息,奋战在抗击疫情的战场之上,在各自的领域内为外服战“疫”贡献自己的光和热。

     上海外服疫情防控法律热线,不仅是上海外服 与外企雇员、客户共同战“疫”的重要战场,更是上海外服“以人为本、全心为你”服务理念的真实展现。之后,许许多多的外服人还会继续响应号召,打好这场战“疫”的攻坚战,为外企雇员和客户提供更加优质的服务。

     以下是李白律师整理的目前疫情防控法律热线热点咨询问题(考虑到咨询问题的数量以及重复性,故从中整理归纳出以下20个咨询频率最高的问题):

 

01

Question

延长春节假期期间以及上海地区延迟复工期间加班的待遇如何支付?

答:延长春节假期期间以及上海地区延迟复工期间安排加班的,用人单位应当安排补休或者支付200%的加班工资。

 

02

Question

上海地区延迟复工期间在家办公属于什么性质?

答:上海地区延迟复工期间企业若安排员工在家办公的,员工亦属于为企业提供劳动,故而企业应安排补休或支付200%加班工资。

 

03

Question

上海地区针对131日至21日、23日至27日期间加班的员工,企业应支付的200%的加班工资是包含本薪还是需要额外支付200%的工资?

答(李白律师个人观点仅供参考):

我个人认为这期间200%的加班工资应包含本薪,因为22日、28日、29日原本就是休息日,期间加班应支付双倍工资,从待遇一致性角度考量,前述期间加班工资包含本薪较为合理,当然从避免争议的角度,建议企业尽可能安排调休或就高支付。以上观点仅供参考,具体口径以后续官方政策或答复口径为准。

 

04

Question

上海地区规定延迟复工期间工作的员工企业应安排补休或支付200%加班工资,那么安排补休或者支付加班工资的选择权是否在企业?企业能否决定后续补休的时间?

答:企业可以单方决定安排补休或者支付加班工资,补休的具体时间企业可以根据自身情况后续进行安排,这和双休日加班的操作口径是一致的。

 

05

Question

员工处于隔离治疗期间、医学观察期间或政府采取紧急措施导致不能提供正常劳动期间企业该如何支付工资以及处理劳动关系?

答:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

 

06

Question

员工可以要求自行隔离吗?企业是否应当支付工资?

答(李白律师个人观点仅供参考):

员工自行隔离存在下述几种情形:

1)政府要求自行隔离的:企业应当支付职工在此期间的工作报酬;

2 员工申请自行隔离的:员工主动申请自行隔离的,企业可自主决定批准与否,若企业接受员工自行隔离的,期间可安排员工在家办公、优先休年休假等,建议协商一致,一旦接受员工申请后续应当正常支付工作报酬;

3 用人单位要求员工自行隔离的:如果企业有相应的规章制度,员工应当遵守,期间可安排员工在家办公、优先休年休假等,工作报酬应当正常支付。

以上观点仅供参考,具体口径以后续官方政策或答复口径为准。

 

07

Question

适用综合计算工时制员工在上海延迟复工期间正常工作的应按照什么待遇支付?

答(李白律师个人观点仅供参考):

应将上海延迟复工期作为休息日计入综合计算周期内,根据整个周期是否存在加班而确定是否支付加班费,如需支付,企业需要向员工支付150%的加班工资。以上观点仅供参考,具体口径以后续官方政策或答复口径为准。

 

08

Question

适用不定时工时制员工在上海延迟复工期间在家办公应按照什么待遇支付?

答(李白律师个人观点仅供参考):

无需支付加班费或安排补休,适用不定时工时制员工只有在法定节假日加班,才需支付300%加班工资。以上观点仅供参考,具体口径以后续官方政策或答复口径为准。

 

09

Question

上海地区延迟复工期间,若员工未出勤的,则员工交通补贴、餐补、房补等各类津贴补贴,还需要支付吗?

答(李白律师个人观点仅供参考):

目前没有官方文件明确相关口径。我认为相关津贴补贴的支付,应当按照劳动合同约定或者规章制度规定进行操作。如果没有约定或者规定的,每月固定发放的津贴补贴应当予以发放,而凭票报销或依据实际发生而支付的各类津贴补贴可以视情况不予发放。以上观点仅供参考,具体口径以后续官方政策或答复口径为准。

 

10

Question

各地关于不得复工期限政策不一,全国性企业该如何应对?

答:应按劳动合同履行地政策执行。若劳动合同履行地尚无明确、可执行的具体政策的,可参照人社部办公厅关于延长春节假期期间待遇的相关规定执行,由于目前政府部门已经复工,建议直接拨打各地12333官方热线确认口径。

 

11

Question

上海地区确需提前复工的企业该如何操作?

答:因物流业涉及疫情防控物资运输,家政服务业、批发市场和菜市场、超市卖场与保民生、保供应密切相关,建议按时复工。与医疗器械、药品、防护用品生产等疫情防控必需的产业链上的企业,要提前开工,增大产能。对春节期间连续生产,无新增返沪人员,继续生产不会造成人员流动的企业,可以维持现状继续生产,同时企业需做好相关防控措施报镇(街道)疫情防控指挥部或园区。建立提前复工审核报备制度。对因特殊原因确需在210日前提前复工的企业,需提供相关说明材料(含外来员工流动信息情况)、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等,报镇(街道)疫情防控指挥部或园区,经核查批准后予以复工,同时报区疫情防控指挥部办公室备案。一旦出现不符合规范的情形或发现确诊病例,将立即责令停产,并按规定追究企业相关责任。

 

12

Question

延迟复工期间劳动仲裁事宜如何处理

答:当事人、代理人因新型冠状病毒感染肺炎正在治疗、隔离期间或因交通管制等无法参加劳动争议仲裁庭审的,可根据规定,申请延期审理。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

 

13

Question

上海地区延迟复工期间,职工已请年休假的,是否可以撤销年休假?企业能否在此期间安排年休假?

答:延迟复工期间为休息日,企业无法安排年休假,员工之前申请年休假的可以申请撤销。

 

14

Question

企业能不按延迟复工通知要求职工按原时间上班吗?

答:不能。这是一个非常严重的问题,之所以作出复工时间规定,是为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康。如不执行可能承担民事责任、行政责任甚至是刑事责任。

民事责任:《传染病防治法》第七十七条单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。

行政责任:《传染病防治法实施办法》第七十条,有下列行为之一的单位和个人,县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。(一)传染病暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的;《治安管理处罚法》第50条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

刑事责任:《刑法》第三百三十条,妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

 

15

Question

用人单位因为受疫情影响生产经营困难的,用人单位该如何应对?

答:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

 

16

Question

员工如果拒绝在政府规定的延迟复工期间在家办公的安排,公司该如何处理?

答:建议以协商和说服教育为主。不建议对员工采取纪律处分措施。特别是上海定性为加班,根据劳动法规定加班需要与员工协商。

 

17

Question

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,能被认定工伤吗?

答:可以。根据上海市人力资源和社会保障局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》规定:“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”

 

18

Question

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,是否构成未及时支付劳动报酬?

答:《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”由于防控疫情所导致的延迟复工属于在春节前无法预知的特殊情形,因此,不能苛求用人单位能够提前发放工资。由于疫情未能复工的,属于“不可抗力”,不能归咎于单位,故不属于法定的未及时支付工资情形。不过,用人单位应当在复工后尽快向职工发放工资。

 

19

Question

对于上海地区210日因疫情(比如封路)仍不能返岗工作的员工,工资如何支付?

答(李白律师个人观点仅供参考):

若员工能够证明存在下述情形的,企业应当按正常出勤支付工资报酬:

1)员工为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间;

2)因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致其不能提供正常劳动的。

若不属于前述情形的,企业可以与员工协商在家办公或安排年休假。

以上观点仅供参考,具体口径以后续官方政策或答复口径为准。

 

20

Question

疫情发生前向拟聘用员工发送的offer,受疫情影响offer中明确的入职时间可以相应延后吗?

答(李白律师个人观点仅供参考):

建议优先与员工协商变更入职时间,协商一致即可变更,建议采用书面形式。如果员工拒绝变更的,用人单位也可以“不可抗力”为由单方面延后入职时间,当然,延后的时长应当具有合理性,避免承担缔约过失的法律责任。以上观点仅供参考,具体口径以后续官方政策或答复口径为准。