上一期的工会微课堂我们聊了聊工会的基本组成与制度，今天我们再来看一看中国工会有哪些基本职能，讨论一下如何理解工会“促进企事业发展，维护职工权益”的工作原则。好了，闲话少说，马上开启第二讲：

一.中国工会有哪些基本职能?

中国工会具有维护、建设、参与和教育四项基本职能。

1.维护职能。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。新时代，我国主要社会矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。工会只有充分履行维护职能，才能使工会对职工群众有吸引更加才能团结和引导广大职工积极投入国家经济建设和各项改革事业中。

2.建设职能。建设职能是指工会通过广泛开展富有特色和不断创新的群众性生产活动,动员和组织广大职工积极参加国家建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，为推动国家经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设作出贡献。

3.参与职能。参与职能是指工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理、参与企事业单位和社会组织的民主管理。工会参与分两个层次：一是宏己参与，如参与立法、政策制定等;二是微观参与，如参与企事业单位和社会组织涉及职工切身利益重大事项的审议和决定，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

4.教育职能。教育职能是指工会帮助职工不断提高思想政治素质、职业道德和文化知识水平、劳动技能以及创新能力，从而建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能是一个相互联系的有机整体，在其履行过程中不可割裂和偏废。

二. 如何理解工会“促进企事业发展，维护职工权益”的工作原则?

促进企事业发展是维护职工权益的根本保障，只有企事业发展了，职工切身利益才能实现;维护职工权益是促进企事业发展的重要基础，只有维护、实现和发展好职工的合法权益，更好地被调动起来，才能更加关心、爱护企事业，促进企事业发展，实现企事业与职工的互利共赢。离开了企事业的发展，职工利益的实现就失去了前提;离开了职工利益的实现，企事业发展就失去了根本动力。在职工利益与企事业发展的关系上，不能只看到工会的一般性，忽视了中国工会的特殊性。把“促进企事业发展”摆在“维护职工权益”前面，正是着眼于从根本上、长远上维护与维护职工群众具体利益相统一的维权原则在企事业单位中的具体体现，反映了我国劳动关系和工会工作的性质与特点。

在社会主义市场经济条件下，劳动关系双方是利益的对立统一体，相互之间虽然存在利益差异，但可以通过协商达到一致。中国工会的职责和特点，就在于可以通过达到一致。中国工会的职责和特点，就在于能够在协商的基础上促进劳动关系的和谐，维护职工的合法权益，使对立双方大成和谐的统一，而不是激化矛盾，更不是采取斗争的办法，搞对抗、搞冲突。企事业工会只有按照“促进企事业发展，维护职工权益”的原则，自觉围绕推动企事业健康发展、实现职工合法权益来确定工作目标和重点，着力调动企事业和职工两方面的积极性，才能找准定位、有所作为，促进职工利益实现水平随着企事业发展而逐步提高。