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上海人工智能企业人才管理实践调研报告

日期:2021-07-08
标签: 人才招聘
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《上海市人工智能企业人才管理实践调研报告》由上海外服联合上海市人工智能行业协会、浦东新区人才市场对105AI企业人力资源管理者进行问卷和访谈调研的基础上形成,覆盖人工智能领域基础层、技术层、应用层的三类企业。本报告为了更好了解上海人工智能领域企业的管理现状,洞察企业共同面临的人才管理挑战,共同寻找应对策略,分享同行管理经验。
 本次调研企业在基础层企业有21家,技术层企业有34家,应用层企业有50家,其中应用层企业居多,包括智能机器人28家、智能医疗23家、智能交通22家、智能物流21家,还包括智能金融、智能安防、虚拟现实技术、智能教育和智能家居、智能农业的企业代表。 其中48%企业规模在200人以上,52%的企业规模在100人以上。
研究发现,38%的人工智能企业感觉竞争非常激烈,45%的企业表示竞争将加剧,只有17%的企业认为行业竞争较弱。从市场竞争看,竞争代表着对人才的重要性进一步加强,所以随着企业竞争的加剧,人才竞争更加激烈。面对竞争的市场,企业未来重点投入的领域是什么?最重要的三项是市场开发、应用开发和能力相关软硬件的投入。面对市场竞争和企业发展创新的需要,人工智能企业在专业人才的选用育留方面面临三大主要挑战,企业品牌影响力不足、人才供应短缺、人才无法满足岗位要求是最主要的三个挑战。由于行业人才紧缺,人才提升职业发展空间更青睐知名企业品牌工作的机会,重要人工智能的项目往往代表未来科学的趋势和影响力,企业经常会现在在职业发展中最重要的项目和最重要的公司,为了持续的发展创造经验和价值背书。所以在人才供求短缺加之人才岗位胜任力无法满足的情况下,很多人才更愿意集中到知名企业工作,给中小型企业带来了挑战。 
参与调研的105家人工智能企业在未来一年招聘需求调研的分析,未来一年,新增人才需求量是企业现有人员规模11.28%,未来一年,105家企业新招的AI领域的技术人才规模将超过4000人,可以看到需求量还是比较大的。对其中最紧缺的专业岗位进行调研,三项岗位分别是应用开发岗位、算法研究岗位和产品经纪岗位。由于中国在人工智能的应用场景非常多,应用人口数量规模大,给人工智能企业的发展创造了巨大的市场机会,但是同时也大量激发对应用开发岗和产品经理的需求。在上海人工智能企业数量不断增长的情况下,人工智能企业人才需求的供应主要集中在年轻人才,人工智能活跃人群呈现年轻化,许多人工智能领域的创业骨干和团队都是80后。
针对岗位学历的调研,技术类岗位人才招聘学历主要集中在硕士研究生和本科学历。 面对人才供求不足,人工智能企业在人才招聘方面更加多元化,多渠道获取人才,网络招聘、猎头、内部员工推荐为最主要的招聘方式,三类渠道各有优势。其中猎头服务作为中高端紧缺岗位猎头公司拥有人才资源优势和专业咨询能力,重在可以帮助企业创造品牌影响力,快速搜寻人才,协调企业发展和薪酬待遇条件,更高效的获取目标人才和保留人才。内部推荐越来越多被企业采用,内部推荐可以更准确的向候选人传递企业文化和岗位要求,并且可以帮助人才在入职后建立良好的团队关系,有利于人才长期保留。

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