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“FSG工会微课堂”专题十一

日期:2021-10-08

 

上一期的工会微课堂我们了解了会员代表大会的相关知识,今天我们再来看一看什么是集体协商和集体合同?他们之间的关系又是怎样的?

一.什么是集体协商和集体合同?集体协商和集体合同的关系是怎样的?

集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法通过集体协商签订的书面协议。

集体协商是劳动关系双方就彼此之间的权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、协调和共决的过程,也是订立集体合同的法定必经程序和实现方式。集体合同是劳动关系双方协商达成一致的成果体现,通常以书面协议形式订立。集体协商的水平直接影响着集体合同的质量。

二.集体合同和劳动合同有什么区别?

集体合同有别于劳动者个人与企业签订的劳动合同,是为了解决劳动者在劳动过程中共同关注的问题,维护劳动者集体利益的同时也维护了劳动者个体的利益。因此,劳动合同是在微观层面上调整劳动关系,而集体合同是在中观层面上调整劳动关系。

所以集体合同与劳动合同相比具有明显的不同之处,主要有六个方面∶

(1)主体不同。劳动合同当事人是单个劳动者和用人单位;集体合同当事人是劳动者团体和用人单位或其团体,故集体合同又称团体协约或团体合同。

(2)目的不同。签订劳动合同的主要目的是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务;通过由双方当事人之间建立劳动关系,运用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。签订集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准,以进一步规范劳动关系,从而更好地维护劳动者整体利益,调整和改善劳动关系,促进企业和全体劳动者共同发展。

(3)程序不同。集体合同在协商主体、协商程序、职工代表大会审议程续、报送行政部门审查等方面都有严格的规定;为劳动合同的程序性规定相对简单,当事人可以采取各种方式自行协商,意思表示一致即可签订劳动合同。

(4)内容不同。劳动合冋以单个劳动者的权利义务为内容,一般包括劳动关系的各个方面;集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,可以涉及劳动关系的各个方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面,如专项集体合同。

(5)效力不同。劳动合同对单个劳动者和用人单位有法律效力;集体合同对签订合同的用人单位及其单位全体职工都具有法律效力。职工个人与用人单位签订的劳动合同中,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。一般情况下,集体合同优先适用,从而使职工获得比劳动合同更好的劳动条件。但是,当劳动合同约定的劳动条件、劳动标准等高于集体合同时,就适用劳动合同的规定。

(6)生效程序不同。劳动合同由双方当事人签字确认即生效,集体合同签订后还应当报送人力资源社会保障部门,由人力资源社会保障部门对集体合同进行审查,人力资源社会保障部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有提出异议的,集体合同才能生效。