1月25日，外滩业务中心党总支召开外企书记年会，外滩业务中心所属41位外企党书记参加会议。外滩业务中心总经理李璟伟致欢迎词。 　　会上，外企书记们展开了热烈的交流与讨论。第一联合党支部书记刘晓音就当好联合党支部书记，采用各种网络形式架起党员与党组织间桥梁纽带，与大家分享了经验。诺西通讯上海公司党委作为外服唯一保留党委建制的外企，其黄俊健书记就怎样当好外企高管的书记提出了自己的看法和观点。ABB公司党支书、工会主席李家全就当好外企工会主席和支部书记，把党建工作和工会工作紧密结合等内容与大家探讨分享。 　　外滩业务中心党总支书记黄敏总结了2012年外企党建工作的特点：一是党员模范带头，深化创先争优活动；二是发挥外企支部书记作用，提升外企基层党建水平；三是培育志愿者的队伍，体现社会责任。此外，黄书记强调：在创先争优活动中，外滩业务中心党总支涌现出了十八大代表盛莉同志这样的先进外企党员代表，值得大家学习。 　　在新的一年里，黄书记要求各外企支部认真学习贯彻落实党的十八大会议精神，结合本单位实际，抓好以下外企党建工作：一是要认真抓好十八大文件的学习。全面提高外企党建科学化水平。二是要努力做到外企党建工作全覆盖。努力建成学习型、服务型、创新型的党支部。三是要积极开展外企党建特色活动。发挥支部和党员的模范作用。四是要严格按照党章，加强组织建设工作。优化党员队伍结构。

1月24日下午，第一党支部（人力资源部、工会、党办）在1211室召开党支部专题组织生活会。 　　会议首先对支部2012年创先争优工作进行评诺。支部要求与会党员从坚持开展理论学习，明确主题，深入推动创先争优活动；围绕企业中心工作，助推企业发展；关心党员群众思想工作、服务员工、积极开展团队建设；以支部党建带动部门工建、团建工作，建设优秀的企业文化；开展有特色的活动，做好组织发展工作这五个方面对一年来的支部工作进行评价打分。同时，支部要求党员们从学习理论知识，履行党员义务、努力实践科学发展观；践行创先争优岗位承诺，带头争创一流业绩；牢记党的宗旨，带头服务群众；响应党组织号召，积极参加各类组织活动；遵纪守法，遵守企业各项规章制度这五方面对支部内的18名党员进行逐一互评。创先争优评诺工作做到客观、公正。 　　公司党委副书记龚祥和同志从自己学习的体会，对领会党的十八大精神作了分享和交流，为支部党员上了一堂精彩生动的党课。 　　通过学习，一支部全体党员表示，要努力工作，创造无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民、无愧于自己人生的新业绩。

2013年1月12日，陆家嘴业务中心党总支举办了外企党支部书记年终联谊座谈会，近三十位外企党支部书记在连续上班8天后出席会议参加座谈。 　　会上，陆家嘴业务中心党总支书记许一岌对2012年的外企党建工作作了简要总结。在这一年中，总支紧紧围绕公司党委的要求，继续组织外企党支部和外企党员深入开展创先争优活动，各外企支部结合学习“党的好儿女”、学习雷锋精神，以“增强支部影响力、发挥党员先锋作用”为着力点，结合企业特点和党员实际，通过岗位创优、帮困助学、慈善公益等活动，将创先争优的精神融合在日常工作生活的各个方面，并建立长效机制，让“我是党员我带头，我是党员我奉献”的精神成为党员的自觉行动，使外企党支部的凝聚力和影响力得到新的提升，外企党员的先锋模范作用得到进一步的发挥和体现。 　　各位外企党支部书记结合所在支部2012年的工作情况，与大家分享了各自的心得体会。不同的公司背景、差异的企业文化、支部规模的不一样，年龄结构多样化，遇到的情况也是形形色色，各不相同。针对一些工作中的难点、热点问题，大家展开热烈的讨论，各抒己见，智慧的火花不断迸发，讨论出了不少积极有效的办法。比如充分运用E时代的网络平台，建设内部微博，微信群来加强党员同志们在组织内的讨论；支部联合共建读书俱乐部，实现资源共享，成果共享等。外企支部还就党员如何为企业发展作贡献，党支部如何在企业转型期间起到润滑作用，党员如何在工作、生活中聆听员工心声、传播正能量、发挥积极作用等方面建言献策，带给与会者很多收获和启发。 　　座谈会上，陆家嘴业务中心党总支向各位外企支部书记发放了新的党章，并对其中的部分章节进行了导读。总支要求各支部在新的一年里，以党的十八大报告精神为指引，在实际工作中积极贯彻，在实践中不断学习、总结和提高，使外企党建工作能更体现时代特征、更适应党员需求、更具有实效性，努力创出外企党建新亮点、新经验。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　陆家嘴业务中心党总支供稿

2013年1月12日，连续工作了八天之后，徐家汇业务中心党总支在松江召开外企党建工作会议，来自三十余家外企的支部书记出席了会议并争先恐后发言，交流一年来党支部工作的亮点。党总支书记康伟平、中心副总经理赵珺回顾了徐家汇业务中心党总支五大工作和收获，并向外企书记们颁发党建荣誉奖，公司副总监，党委办公室主任俞富忠出席会议并讲话。 　　会议一开始，外企书记们就直奔主题，分别结合各自所在外企的实际情况和党建工作展开了积极交流，现场发言踊跃。大家围绕“党员活动”“组织发展”“党费收缴”“创先争优”“作用发挥”等亮出自己的工作做法和特色，给到会书记们很大启发。大家感到：不仅分享了本支部的工作经验，还学习了其它支部的优秀案例，得以在今后的工作中互相借鉴，灵活运用。 　　康书记随后将2012年外企党建概括为5大工作和收获，其中中心编发的《外企党建动态》得到外企支部的积极回应，对提升外企党建作了有益探索。结合外企党建实践，他对总支下属30%的典型支部逐一进行点评。基于2012年的喜人成绩，十余个外企支部分别获得了“支部工作协调发展奖”、“党员活动创新奖”、“党建信息沟通奖”、“党费交纳完成出色奖”、“组织活动质量提升奖”、“支部工作积极参与奖”和“支部工作新人奖”。 　　最后，俞副总监对过去一年的外企党建给予了充分肯定，以盛莉成功当选十八大党代表生动形象地阐释了外企党建工作的必要性和重要性。他同时对2013年工作提出要求，我们要有技巧地收缴党费；灵活地建设班子；积极地发展党员；创意地开展活动及充分利用不同类型书记的自身特点和能力，将外企党建工作更好地开展起来。他表示，有理由相信借着党的十八大胜利召开的东风，外企党支部书记齐聚一堂，共同探讨，互相学习，2013年上海外服的外企党建工作将更有针对性和可行性，提升质量，做出新意，基层党建工作一定能更上一层楼，真正体现习总书记提出的求务实、防浮夸，向着所有外企人的“中国梦”更进一步。 　　　 徐家汇业务中心党总支供稿

12月30日时值岁末，虹桥业务中心党总支假座建国宾馆召开了外企党支部书记联谊会，近40名外企党支部书记参加会议。公司党委副书记龚祥和、虹桥业务中心总经理陆倩应邀出席。 　　首先，中心党总支书记夏天宝对2012年度中心外企党建工作的开展情况进行了总结。夏书记通过一组组数字展示了2012年中心党总支内近91家外企党支部积极投身创先争优活动和学习贯彻十八大精神的特色和亮点。一年来，虹桥业务中心党总支通过党费收缴、媒体采访、“三看”活动、红色之旅等开展有质量的党建工作，在提高基础工作的有效性、增强重点工作的实效性、体现特色工作的创造性等方面都有了不同程度的提高。夏书记同时勉励外企党支部书记们在2013年中积极贯彻落实，做到三个“加强学习”。 　　来自京西重工、开利空调（研发）、特灵空调（太仓）、PTC、长濑有色、塞科利达等10余家外企的党支部书记结合企业情况，以继续开展有质量的党建工作为探讨核心，围绕“十八大精神学习”“创先争优”、“党建工作法”、“开展特色工作”等主题，依次作了交流发言。党支部书记们还对具备特色的基层党建工作办法进行了分享。如：PTC党支部红色小屋管理办法，长濑有色党支部预备党员转正工作法，京西重工党支部党员服务企业经济工作法。大家的交流无疑开阔了其他党支部的工作思路，也为2013年的工作奠定了良好的基础。 　　最后，龚书记和与会人员分享了外服的两个文明建设的情况，并对外企党支部书记扎实推进外企基层党建工作，不断提高基层党建工作的质量，提出要在四个方面上下功夫：第一要突出一个“实”字，开展有质量的党建；第二要抓住一个“人”字，深入开展以服务群众为主题的党员先锋行动；第三要聚焦重点树典型，第四党建工作要科学化形成特色。要本着把党的工作放在心上，把服务群众、推动企业、社会和谐发展落实在行动上，2013年外企党支部书记要持续发挥更大的作用。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　虹桥业务中心党总支供稿

2012年12月28日下午，淮海路业务中心党总支召开2012年外企党支部工作座谈会，公司副总监、党办主任俞富忠莅临指导，中心总经理沈峥参加会议。会议由党总支书记王勇主持。 　　会议首先由王勇书记回顾了淮海路业务中心党总支在2012年度外企党建工作中的亮色和特色。王勇书记从创先争优，增强外企党组织影响力；继往开来，开创外企党建工作新局面；学习贯彻十八大会议精神，扎实推进外企支部工作三个方面回顾和总结了一年来淮海路业务中心党总支下属各外企党支部，特别是联合支部积极参与各项党内活动，开展有质量的党建和深入学习十八大重要精神的各项工作。王勇书记同时对淮海路业务中心党总支的2013年工作作了部署和打算。要求各外企党支部在2013年继续深入学习贯彻十八大会议精神、继续有效扎实做好外企党建工作，通过向大家介绍党总支近年来外企党建工作方法，希望能在新的一年中继续扎实推进各项外企党建工作的有效开展。 　　座谈会上，外企支部书记们进行了热烈的交流发言和热烈讨论。第四联合支部书记匡兰娟与大家分享了支部组织工作的“三步曲”（群发邮件，再发短信，电话确认），得到了大家的共鸣。第三联合支部书记赵清青、第一独立支部书记金戈亮，就如何培养年轻党员提出了自己独到的见解。第八联合支部书记叶培育提议将联合支部组织起来共同开展活动；第五独立党支部书记朱章兴希望支部党员佩戴党徽、学习党章；还有书记提出如何关心身边的积极分子，如何做好党员发展工作等；一些年轻的支部书记虚心向经验较丰富的书记讨教工作经验。有的书记原对做好支部书记工作心有余悸，通过交流有了信心。支部书记都表示明年将进一步做好外企党员工作，谋划好党员活动，使外企党员感到组织的温暖，让外商看到外企党员积极向上的精神风貌。 　　会上，中心总经理沈峥向与会外企书记们介绍了外服公司最新的服务动态。 　　最后，俞总监对大家的交流发言感到很亲切，很实在，很管用。俞总监谈到：十八大代表盛莉就是来自外企党支部，是外服外企党建工作的荣誉，也是每一位外企书记的荣誉。外企党支部在新的一年如何有效开展工作，大家可以相互借鉴，可以运用网络等各种工具；党员要有政治敏锐度，在大是大非问题上要立场正；支部书记平时在工作上、生活上关心党员，将党员关心的民生等热点、焦点作为组织生活的重点内容；支部书记要熟悉每位党员，有效开展支部工作，我们需要有奉献精神。同时，今天各位对外服外企党建工作的建议和意见，将会纳入明年外服党建工作的思考中。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　淮海路业务中心党（总）支部供稿

临近新年，公司团委举行了外企青年联谊会下午茶见面会，这是外企青年联谊会成立以来的第一次活动，也是会员们一次难得的相聚。近30名外企团支部书记、外企青年联谊会成员参加了下午茶见面会。 　　活动采用时下流行的网络手段，以飞信摇一摇的形式拉开帷幕。通过飞信摇出附近的人，报出网名，邀请上台进行自我介绍。经过一轮轮生动而又活泼的自我介绍，大家互相认识，了解彼此，不少外企青年还当台表演，有的唱歌，有的打太极，现场气氛相当活跃。自我介绍环节结束后，外企青年联谊会的微信群也应运而生。 　　经过了第一个环节的自我介绍后，热身游戏使活动渐入高潮。活动当天，外服团委专门开通了上海外服外企青年联谊会的微薄，现场以微博投票的方式对外企青年联谊会进行组织命名。“外服年华”、“活力地球村”等名字受到大家的普遍欢迎，还有外企青年为组织命名为“绿意田园”，寓意这里是一个朝气活跃阳光的青年聚集地儿。与此同时，外企青年们还对外企青年联谊会2013年的工作计划进行了投票，对比较感兴趣的活动进行选择，主题团日、亲子游园会、慈善公益活动等都受到外企青年们的青睐。 　　活动最后，大家在微博上纷纷留下了自己的祝福和寄语：希望活动内容更丰富、更频繁。通过现在先进的网络，直达企业里不同种类的青年，使他们不要再各自孤单在自己的狭区，能够找到归属！祝愿外企团建在2013年开展丰富多彩的活动，凝聚更多的外企青年，使外企青年联谊会成为上海外企青年的中流砥柱，相互沟通学习的重要纽带！祝外企青年联谊会成为外企青年人生活的一部分，成为外企青年人的家园。

2012年12月27日，南京路业务中心历时半年的2012年“创先争优”劳动竞赛读书活动顺利拉下了帷幕，也为2012年劳动竞赛划上了一个圆满的句号。公司工会主席陈洁平、副总监、党办主任俞富忠应邀出席了中心读书活动，并担任决赛评委。 　　2012年年初，南京路业务中心党、政、工、团积极响应公司党委、工会“创先争优”劳动竞赛活动倡议，制订了读书活动、合理化建议、内部培训等参与劳动竞赛各项计划和时间节点，并根据时间节点，层层推进，一一落实。部门职工积极响应，踊跃参与。在2012年公司“我与企业共成长”合理化建议活动中，南京路业务中心班子带头，共有31人提交合理化建议合并后为24项，其中，有8项荣获公司“优秀合理化建议”。读书活动，是南京路业务中心坚持数年的特色团队建设内容之一，通过读书活动，让员工注重理论的学习和技能的提升，并通过互相交流分享，拓宽思路和视野。 　　本届读书活动，南京路业务中心选择了《海底捞的秘密》这本书。部门要求广大职工能结合该书提炼的海底捞的服务理念、服务方式以及服务特色，紧密结合自身的岗位实际，通过实实在在的案例与大家一同分享在日常营销、服务中的得与失。参加决赛的6个组分别从书中的“麻将精神”、“角色转换”、“开拓创新”、“差异化服务”、“从细节入手”、“让顾客感动”等方面，发表了各组的观点。各小组在互动环节中镇定自若，回答妙语连珠，展现出了逐渐成长起来的年轻一代业务人员的成熟与智慧，获得了阵阵掌声。本次读书活动具有一大亮点和两大特色：亮点是以业务组为单位，更加注重了团队的智慧，更加注重了团队的力量，更加注重了团队的协同，也让大家通过这一形式，体会作为外服这样一家人力资源服务行业领头企业中的一份子，在企业持续发展中所必须具备的全局意识、合作意识和忧患意识。两大特色：一是部门重视，参与面广，二是演讲内容有质量，演讲技巧有提高。 　　俞总监结合自己在接受服务时的体验，要求不能将成功的案例简单地复制，而要根据不同的情况举一反三加以借鉴，不仅如此，还要探讨服务的提升，在服务过程中一定要体现我们的专业性。 　　最后，陈主席谈了两点感受：一是南京路业务中心的团队建设员工积极参与，结合读书活动，从工作实际得到启发，对提高员工队伍素质很有帮助。团队有活力，有想法，希望不断创新，继续深化，争取明年在业务上有更好的发展。二是要学以致用，促提升。通过学习带来思考，并加以落实，将学习的热情转化为工作的热情，将学习成果提炼成工作方法，认真思考，形成合力，促进企业的发展。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　南京路业务中心供稿