管培生计划
首页/关于我们/加入我们/管培生计划
什么是管培生计划？
管理培训生计划是指上海外服（集团）有限公司集中资源对具备高潜能的高校应届毕业生进行一段较为系统、全面的训练，为其职业生涯打下良好基础的一种制度。管理培训生计划是上海外服锻造自己的管理人员及业务骨干的有效途径，在经过1-2年的业务锻炼后迅速成长为高级业务骨干。发展计划涵盖了公司各部门的轮岗、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由公司优秀经理人担任辅导导师。
我们希望的你

1.2023年全日制本科及以上学历应届毕业生（海归学生的毕业时间可适当放宽），专业不限，成绩优异；

2.性格开朗、积极主动、为人正直、专业扎实、表达和学习能力强；

3.具有较强的工作责任心，独立工作能力及团队协作精神，勇于接受挑战，能承受适当工作压力；

4.具有较强的文字表达及综合分析能力，能熟练运用办公软件；

5.具备良好的外语听说读写能力；

6.有相关社会实践经验者，中共党员、院系以上学生会干部优先。

你的职责
01
参加学习
通过在不同部门（包括业务及产品部门）的多个岗位轮岗，熟悉并胜任集团对于市场开拓及运营管理的各项工作。
02
专项培养
培养对客户的维护技能、渠道的开拓和关系的长期维护、不断提升营销能力，确保服务质量。
03
参加活动
熟练运用公司产业链的运作，提升沟通协调能力、培养综合管理能力、团队协作能力等。
04
专项培养
熟练运用人力资源相关政策指导咨询和服务工作，把握行业动态趋势。
培养机制
精英选拔-实习期
时间安排在每年3至6月， 主要形式为毕业前实习，目的是企业与候选人双向熟 悉，实现最终留任入职的筛选；
精英训练-集中培训
入职后采用集中培训形式，旨在外服文化的融入，实现校园人到企业人的转变；
精英训练-基层轮岗
通过在不同部门（包括业务及产品部门）的多个岗位轮岗，了解外服各产品模块和方案，全面熟悉外服业 务，实现企业人到外服人的发展。