灵活用工
助力企业实现更灵活、更有效、更合理的人力资源配置
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客户痛点
客户遇到的痛点难题
  • 企业在正式员工编制满额,而仍旧需要新增员工完成庞大的工作量
  • 企业因为业务原因无法在规定劳动法最长试用期内验证员工的业务能力
  • 企业除内部核心人员外,需要额外的短编制人员
  • 企业内部遭遇如女员工“三期”空岗、员工长病假空岗及员工离职后空岗等情况, 紧急需要短期用人
  • 通用类非核心三性岗位,如前台、文秘、助理类,无法提升员工的工作交付能力
  • 企业阶段性项目,项目结束后无法确认员工的去留
解决方案
我们为客户提供的产品解决方案
为客户企业的中短期(0.5天至2年)岗位空缺需求提供人员招聘、岗前及岗中培训、人事管理、绩效考核、退回人员替换等一站式服务,助力客户企业实现更有效合理的人力资源配置
  • 通用型岗位灵活用工服务

    为客户提供通用型岗位的灵活用工服务。所涉及的通用型岗位包括但不限于:前台、行政、人事、财务、共享中心工作人员等。

  • 技术型岗位灵活用工服务

    为客户提供技术型岗位的灵活用工服务。所涉及的技术型岗位包括但不限于:市场销售,研发,生产,物流及各类工程师等。

服务价值
使用我们的服务后,客户获得的价值提升
  • 人事部门

    获取多元化招聘渠道、尤其是短期岗位,可缩短招聘面试环节
  • 风控部门

    无需承担用工风险
  • 采购部门

    获得优质储备雇员火速到岗、空岗需求被及时满足
  • 业务部门

    计费周期灵活、成本透明可控
经典案例
我们的经典成功案例分享