人才派遣
可信赖的多元用工配置方案
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客户的难题 我们的产品 我们的优势 我们的价值 服务案例
客户的难题
  • 企业编制不足，人力配置安排无法负荷业务变化需求
  • 用工模式单一，难以提供多元人力资源配置组合方案
  • 同时联络多个窗口、多个渠道，沟通成本高、效率低
  • 重复性、操作性工作占据大量工作时间和精力
我们的产品

我们深刻理解企业业务发展过程中所需的灵活性，以及组织管理中的多元资源配置需求，通过人才派遣模式，客户有机会不受组织编制限制，有效平衡灵活用工与合规管理，实现成本控制和人才架构优化等多重目标。

上海外服将与员工签订派遣劳动合同并将员工派遣至客户处工作，上海外服是派遣员工的法律雇主。

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我们的优势

  • 成熟灵活的解决方案

    在用工管理方面拥有丰富案例库，可提供基于行业特性和业务战略的定制化解决方案。

  • 集约高效的运营模式

    立足长期服务经验和最佳实践积累，利用集约化的中后台服务共享模式，提供更为高效、合规的人力资源配置支持。

  • 多元精彩的关爱平台

    企业和员工可享受外服平台提供的精彩活动，打造积极和谐的员工关系，提升员工生产力。

  • 稳健可靠的品牌优势

    作为派遣员工劳动合同签约主体，国企上市公司让员工更感信赖，切实保障客户和员工双方合法利益。
我们的价值

  • 高效服务

    为客户及员工提供高效和可靠的社保、公积金服务，以及各类便捷查询手段，利用先进的数字化手段和平台，实现服务信息交互和服务信息反馈的迅速传递。

  • 用工配置

    为客户提供了多元的人力资源用工配置选择，提升组织的灵活性和管理的有效性，满足部分企业用工编制困难。

  • 风险管控

    具有稳健、可信赖的品牌与口碑，平衡兼顾企业与员工的利益，更为有效和顺利避免相关争议，提前为客户做好风险管控。

  • 提升专业

    通过丰富的实践案例，为客户提供专业的人事管理管理建议及高效的事务性工作外包，提升客户企业人力资源管理投入产出比。
服务案例

R 公司为一家外资投资管理公司，主要从事资产管理、顾问、投资信托及其他投资咨询业务。目前在全球 10 多个国家设有 40 多个办事机构，现大力开拓中国市场，准备在上海、北京、广州开设常驻代表机构。

业务痛点

政策规定需要具有资质的外事服务单位提供代表处派员服务

各地社保政策及地方劳动法规规章不统一，管理难度大

机构开设流程繁杂，涉及代表处开设、员工聘用、劳动关系管理等系列问题

解决方案

满足资质要求，依托全国性的服务网络布局，完成三地代表处的开设

提供当地人员的招聘服务，推荐办公室行政、管理咨询、技术支持等岗位人员

提供派遣服务，依法进行派员管理，提供补充员工福利

协助进行员工关系管理，处理所派员工劳动纠纷

服务价值

一体化服务，大幅降低公司日常行政管理成本

高质量招聘服务，满足代表处开设初期大量人才需要

专业员工管理服务，为公司开拓中国市场赢得良好声誉

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