薪税外包
薪酬核算、薪资代发、个税申报及相关人力资本管理数字化解决方案
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薪税管理难题
  • 企业

    持续调整的个税政策给企业快速反应和合规管理能力提出更高要求

    数字化时代要求企业提升人力分析能力,掌握薪酬数据,赋能管理者决策

  • HR

    复杂组织结构下多套薪酬体系带来的管理挑战

    薪资、假勤、组织人事数据系统彼此割裂,难以提升薪资核算效率

  • 员工

    员工无法便捷查询工资单,薪资信息安全存在隐患,员工体验亟待优化

    新税制下纳税人汇算清缴、专项附加扣除信息填报等操作缺乏专业指导

薪税管理整体解决方案
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薪税管理咨询
薪酬管理及相关人力资本数字化转型项目咨询和规划,薪酬管理和个税合规专业解读,个税健康检查及专业落地
薪酬及相关人力资本管理数字化项目咨询

薪酬管理数字化解决方案定制化咨询、实施及运维

组织人事管理、考勤及劳动力管理、员工与经理自助等核心人力相关数字化项目咨询、实施及运维

薪酬及个人所得税管理咨询

助力企业优化内部薪酬及HR管理流程

薪酬及个人所得税相关各类法律法规专业咨询

外籍员工复杂个人所得税问题咨询服务

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薪酬及相关人力资本管理数字化解决方案
覆盖员工全生命周期的薪酬管理数字化解决方案,更智慧、更高效的薪酬管理,助力企业提升HR管理效能

精准的薪税计算

多账套薪资精准核算

薪酬逻辑可自定义配置,支持多账套薪酬体系管理和复杂薪资公式

多法人实体一键报税

批量拉取专项附加扣除信息,支持多种个税计算场景

多维度薪酬报表导出

颗粒度足够细的底层数据结构,支持标准报表及定制化报表导出

申请演示

敏捷的组织人事管理

覆盖员工全生命周期

贯穿入、转、调、离全流程的组织架构及人事信息管理

极速入职流程

引导式办理入职手续办理,支持Offer管理、欢迎信、合同签署等

合同管理及电子签章

支持在线签署劳动合同、员工手册、保密协议、各类证明开具等

申请演示

灵活的假勤管理

多元化假期管理

支持不同员工类型的多元化假期管理,支持多种假期规则配置

智能排班和工时管理

可视化呈现团队及个人排班情况,灵活排班,满足实际业务需求

高效准确的加班管理

个性化配置加班规则,支持加班申请、审批、调休与工资计算

申请演示

便捷的员工中心

电子工资单查询

查询本月及历月工资单,支持自由配置,适用于不同薪资结构

灵活的申请审批流程

休假、加班线上申请,经理可灵活处理批量审批、代理、转交等工作流

多功能员工门户

查看公司公告及个人信息,提交在职证明、收入证明等证明文件申请

申请演示
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薪税全流程服务
薪资核算、薪资境内外发放、薪酬报表和数据分析、全国个人所得税申报缴纳服务

01. 薪资数据采集

收集薪资变动数据,自然人系统导出个税数据

02. 薪资计算

薪资数据复核完成后,在上海外服生产系统中进行精准计算,准确率高于99.95%

03. 薪资发放

薪资境内外发放,覆盖全国470+城市、港澳台地区及亚太多个国家地区,与数十家银行合作

04. 个税申报

提供全国个税专项扣除信息下载、申报、缴纳、汇算清缴、外籍复杂个税问题咨询等服务

05. 薪资查询

薪资发放成功后,员工可在网页/微信/APP端查看本月及历月电子工资单

06. 薪资报表

以月度为单位提供薪酬相关标准化或定制化报表,薪资发放1个工作日内完成交付

服务保障
  • 服务承诺

    高标准服务级别协议

    标准服务流程

    内外部服务质量管理体系

  • 客户成功

    稳定的客户服务及专家团队

    着眼于客户业务成功的项目咨询

    全流程陪伴式的专业实施服务

  • 数据安全

    三重备份体系

    ISO9001及ISO27001认证

    SOC1、SOC2、SOC3鉴证审计

客户实践

业务痛点

药物研发、销售、工厂一线蓝领等复杂员工类型的管理难题

人力资源共享中心服务效能急需提高,员工体验亟待优化

人力资源部需要及时跟内部合规要求和外部政策法规

人力资源决策缺乏数据支撑,难以赋能业务及管理层进行决策

解决方案

人力资源数字化方案管理咨询服务,协助企业制定项目方案

搭建包含组织人事管理、薪资、考勤、员工自助的一体化人力资源管理平台

提供端到端的薪税服务解决方案,为HR提供薪税相关政策咨询服务

上线BI数据分析平台,挖掘人力数据中的业务价值

服务价值

对企业内部人力资源相关数据、需求和流程进行系统化的全面梳理

通过一体化管理平台的建设,提升组织效能,优化员工体验

通过薪税外包服务,解放HR繁杂工作,降低人工与时间成本

通过人力数据分析,赋能业务,有效提升HR部门的价值

业务挑战

全国十多家分行薪酬体系分散,对各地人事政策调整难以及时跟进

总行人力资源部主要靠人工进行人力资源管理工作,效率低,工作量大

管理层人事决策缺乏数据依据,员工体验也亟待提高

HR信息化建设需要满足企业极高的数据安全要求

解决方案

整合全国各分行支行的薪酬管理流程,利用上海外服全国网点及时提供政策信息

上线集组织、人事、薪酬、假勤管理功能在内的一体化人力资源系统

搭建了员工门户平台,员工可在网页端和移动端自由登录

提供了满足严苛的金融行业数据安全要求的数据安全管理服务

服务价值

提升集团人力资源部的管控能力,统一总行与分行支行的薪酬标准化管理

有效提升人力资源部门运营效率,同时减少HR事务性工作,实现降本增效

为员工提供线上化的人事统一门户,提升了HR服务的便利性,优化员工体验

协助HR部门出具周期性的安全审计报告,满足银行内部数据安全性要求

业务挑战

法人实体多,员工多,集团管控难

HRSSC(共享服务中心)数字化程度不高,运转效率低

集团内部人力资源数据收集分析无法确保及时性、准确性

解决方案

在集团范围内搭建统一的人力资源管理平台,统一管理组织架构及员工信息库

上线集组织人事管理、薪资、考勤为一体的系统平台,实现数据流转

搭建员工自助平台,一线蓝领工人可在移动端考勤、请休假、查看工资单等

BI报表辅助HR将大量人力相关数据自动化、可视化处理

服务价值

通过搭建统一的人力资源管理平台,提高标准化水平,加强集团管控能力

通过组织人事、薪酬、考勤等模块的流程梳理与系统部署,解放HR繁杂工作,提升组能

通过员工自助系统的建设,提供便捷人事服务,优化员工体验

通过组织、薪资、考勤等相关人力数据分析,提升HR部门与企业的精益管理能力

业务挑战

全国门店多且分散,人员流动性高,对HR敏捷性提出更高挑战

门店店长面临业绩增长与人事管理双重压力,分身乏术

品牌、区域、门店层级复杂,考勤、绩效、奖金等工作处理效率较低

门店人事数据及劳动工时较难保证数据质量,时效性与准确性较低

解决方案

搭建了灵活的入职通平台,利用电子合同快速完成线上入离职

上线针对门店的劳动力管理平台,进行灵活的劳动力分配与追踪

一站式薪税服务,帮助人力资源部解决事务性的薪税工作。

搭建组织人事与薪酬管理平台,关联劳动力管理数据和各地税务系统

服务价值

通过线上的入职通平台,灵活快速地解决了门店人员的流动性难题

通过一体化的人力资源系统平台,实现人力资源数据和流程的标准化管理

实现各门店劳动力数据的自动统计分析和劳动力调派,大大提升劳动力管理效率

通过专业的薪税服务,确保薪酬计算、发放及个税申报的及时性和准确性