培训认证
为企业提供培训发展解决方案，为个人提供胜任力发展解决方案
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业务概览

基于咨询、培训、认证融为一体的系统性培训发展理念和服务模式，我们为本土政府机构、央企、国企、民企、在华外资企业以及境外政府机构和各类企业提供立足于“管理创新转型”的综合培训发展解决方案，帮助各类企业和机构搭建与之相匹配的培训发展体系，实施具体的培训发展项目，帮助组织实现培训落地，助推人才梯队建设，建立学习型组织文化，实现组织和员工的可持续发展

截至2021年底，我们已为共计6,000多家机构提供咨询、培训、认证服务，累计培训人数超过100,000人次，累计培训课时逾80,000小时，服务覆盖50余个国内外城市和地区

解决方案

面向企业，我们提供量身定制的培训体系搭建与全流程管理运营的综合解决方案。基于组织人才发展的需要，依据员工胜任素质模型，围绕新员工、一线、主管、经理、高层五个层级，我们开发了涵盖“文化与价值、绩效与技能、责任与关怀”三大类别的线上、线下系列培训认证课程

服务企业、政府机构、行业协会的培训发展需求，助推人才梯队建设，实现组织的可持续发展

品牌产品

面向员工，我们在客户服务、金融财务、人力资源管理等专业能力领域，以及领导能力、商务技能和沟通表达等通用能力领域的培训项目中，独创咨询、培训、认证融为一体的系统性培训发展理念和服务模式，打造线下与线上结合的混合式教学模式，为学员创造丰富化、灵活性、互动式的学习体验，多渠道帮助组织和员工实现培训落地，做到“知行合一”

专业领域
客户服务/战略转型
金融服务/高管论坛
人力资源/认证体系
HR总监
HRVP
国内证书：
人力资源管理师一级
国际证书：
美国国际高级专家人力资源管理师IPMA-CL
FSG专业系列：
高级
HR主管
HR经理
国内证书：
人力资源管理师二级
国际证书：
美国国际高级专家人力资源 管理师IPMA-CP
FSG专业系列：
中级
HR助理
HR专员
国内证书：
人力资源管理师四级/三级
国际证书：
美国国际中级人力资源管理师IPMA-CM
 
美国国际高级专家人力资源管理师IPMA-CE
FSG专业系列：
初级
通用领域
领导能力
商务技能
沟通表达
特色服务
党工团系列
党建党员之家：
党员干部思政建设
工会职工之家：
职场白领健康发展
团委青年之家：
青年员工幸福社交
调研系列
国企干部履职能力评价
紧缺人才HR管理诊断
服务质量评估
员工满意度调查
竞赛系列
职业技能大赛：
人力资源技能大赛
业务技能大赛：
商用英语技能大赛
纪检业务技能大赛
综合素质大赛：
女职工技能素质大赛
成功案例
N银行“私人银行业务分管行长培训”项目
2018年，国内五大行之一的N银行希望进一步提升私人银行业务价值创造能力，加强总部及各省分行私人银行业务分管行长的创新意识、领导能力及专业素养。为此，我们策划开展了5天高管研修班，围绕大政方针解读、财富管理业务、市场培育、同业经验、客户服务等内容，聚焦解决私人银行业务发展的实际问题。总行私人银行部总裁评价本次培训“有效增强了私人银行业务高管的战略思维和大局意识，统一思想和目标，为该行私人银行业务在行业竞争中突出重围指明了方向”。
T财产保险公司 “中层管理干部培训”项目
2019-2020年，某知名国有保险股份有限公司旗下的一家专业子公司T财产保险公司希望进一步增强上海总部中层管理干部的创新能力和跨界思维，开拓管理思路，提升综合素养和个人底蕴。为此，我们设计了“中层管理干部中长期培训规划”并开展了10余场青训班系列培训，内容涵盖经济趋势、领导力提升、财务管理、风险管控、高级商务礼仪、人文艺术等，形式包括跨界参访、同行交流、文化体验等。并且，该司之后还委托我们开展新员工培训、员工团建培训等其他项目。
P公交公司“中层干部培训”项目
2019年，浦东公共交通公司的骨干企业之一P公交公司，第一次委托第三方机构开展中层干部培训，希望进一步提升旗下4家子公司近150位中层干部的管理能力和领导力，学习先进管理理念和管理方法，实现干部队伍新老交替的顺利过渡。为此，我们策划开展了3天中层干部研修班。该司党群工作部领导评价本次培训“把握住了国企干部培养的难点和重点，既有高度、广度又有深度”。基于此，该司于2021年再次委托我们为其全体领导班子和中层领导干部开展干部考评项目。