根据外服数字化转型的要求和党政2022年度工作计划，由团委、人力资源部、信息管理部共同开展的“数字外服，青春有我”主题活动动员启动会暨才智论坛专题培训于3月4日上午在外服大厦虹桥厅举行。外服党委副书记、总裁高亚平，外服党委副书记、纪委书记支峰出席，外服7大项目群经理、团委委员、各团支部书记、管培生以及各区域公司团员青年代表通过现场或视频连线等方式参加了会议。

支峰在动员讲话中介绍了主题活动的目的和意义，强调了党委对青年人才、年轻干部的重视，特别要加大在重大项目、困难岗位中历练培养青年人才和年轻干部。并提出了三点希望：一是各团组织要认真组织，广泛发动；二是团员青年要主动参与，提升能力；三是团员青年要勇于挑战，成就自我。接着，3位参加东浩兰生集团中青年干部培训班的代表分别围绕“数字化服务交付”、“数字化营销”、“数字化产品解决方案”交流分享了各自对“数字外服”的思考。随后，埃森哲团队和信息管理部对外服信息化规划和6大数字化场景作专题宣讲培训，并由埃森哲和人力资源部共同发布PMO&VRO项目推进业务协同及种子人才征集方案。青年还结合自身实际进行提问和互动交流。

最后，高亚平以“数字外服、青春有我，只争朝夕、不负韶华——年轻骨干要投身到外服数字化转型的‘主战场’”为题作总结讲话，从4个方面分析了青年投身“数字外服”的重要意义。一是数字化已上升为国家战略，成为人力资源服务行业发展的必然趋势；二是数字化转型是外服“十四五”的战略目标，决定了外服的明天；三是数字化转型就在我们身边，团员青年都能在6大数字化场景中找到自己的贡献点和切入口；四是团员青年和年轻骨干要积极投身于数字化转型的“主战场”，实现员工和企业共同成长。

动员启动会暨专题培训之后，团委将发动各团组织在全体团员青年中做好宣传、传达和动员，鼓励青年积极参与数字化转型工作。并继续与人力资源部、信息管理部携手，结合培训的成果举办“才智论坛”，为青年提供锻炼和展示的平台，为推进“数字外服”建设出成果，出人才，展现外服年轻人的精气神。

　　（团委、人力资源部、信息管理部联合供稿）