5月18日上午，东浩兰生集团党委副书记倪瑾一行前往外服徐家汇业务中心调研党建工作，主动深入一线了解情况、解决问题，积极践行“我为群众办实事”，扎实推进党史学习教育。东浩兰生集团党委委员、工会主席、党群工作部部长葛平，以及党群工作部相关人员陪同。外服党委副书记、纪委书记支峰，党委办公室（外企党建办公室）参加了调研。

徐家汇业务中心党总支书记王轶汇报了如何围绕企业中心工作，开展内部党建和外企党建工作的经验做法与难点思考，作为新近获得“上海市党支部建设示范点”殊荣的党组织，徐家汇业务中心党总支始终在促进学习发展、业务发展和团队凝聚等方面用心探索，主动实践，扎实服务，不断努力开启新征程，勇攀新高峰，再铸新辉煌。

葛平在调研中表示，徐家汇业务中心党总支将党建工作与业务发展有机融合，做到了经验传承和做法创新。今后，要进一步提炼总结外企党建工作法，并加强党工团协同联动，不断加大宣传力度，实现更好更快的发展。

倪瑾在讲话时表示，按照新时期基层党建工作的要求，徐家汇业务中心党总支坚持“党的统一领导”的工作站位，坚持“党建促业务、业务促发展”的工作方法，将理念落在服务上、组织落在项目上、抓手落在创新上，获得了广大党员的肯定和认可。党总支在外企党建工作中总结和积累的一系列理念、经验和做法，对于国企党建同样具有借鉴价值，值得广泛运用。同时，倪瑾对外企党建工作法作出具体指导，特别就“共建同心圆、甘当‘红小二’”品牌活动，从目标聚焦、拓展外延、组织建设等方面提出了建议，为进一步优化、丰富、夯实“同心圆”指明了方向，并倡导以更加开放的工作理念，用好东浩兰生集团的品牌优势和外服的资源优势，实现共赢，不断擦亮外服党建品牌。

调研期间，与会人员还对外企党员的离职管理进行了交流，探索将党员组织关系管理与人事管理更紧密地结合起来，进一步确保外企离职党员能尽早纳入组织管理。

　　（党委办公室供稿）