支峰汇报了外服纪委协助外服党委，围绕东浩兰生集团纪委扩大会议精神及下发的《市国资委系统推进全面从严治党加强党风廉政建设“四责协同”责任清单》开展的工作。

与会领导按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持以问题为导向，向短板发力。全面对标“四责协同”清单内容，围绕机制运行和责任落实，结合外服公司企业经营和自身实际工作，展开了深入的交流研讨。

倪瑾书记结合汇报、交流情况在调研最后做了总结讲话。

倪瑾书记谈了三点感受，一是外服纪委学习多且有成效。外服纪委通过专题会议逐一对照“四责协同”责任清单进行梳理，针对主体责任、监督责任、第一责任和“一岗双责”，细化了待完善工作的改进措施、责任部门、和落实期限，基本形成了“四责协同”的雏形。学习有成效。二是开端良好。去年东浩兰生集团将外服、国贸两家单位作为集团试点单位，外服在“点”上的工作突破非常深入。通过党风廉政责任制，廉政风险点以及“四责协同”任务书等抓手，将党风廉政建设和“一岗双责”有效落地。三是重点把握清晰。能通过联动和互补助推企业经营管理，在干部和员工队伍中树立合规意识，形成内部管理监督体系。四是干部状态富有激情。不怕事，不畏难，积极提升工作专业性、系统性思考能力以及对案件审查审理，事件判断把握的能力，让纪检工作经得起历史考验。

对于外服纪委下一步“四责协同”工作的推进，倪书记提出了两个方面的要求。一是要充分做好“四责协同”机制久久为功的思想准备。要把“四责协同”内容结合企业经营管理，找到有效方式进行融合，并在落实过程中提升干部管理水平，提升经营者和干部队伍思想水平，提升企业合规化能力，提升纪检干部的工作能力。坚定一个方向，一个目标，做出成效。二是要在重点问题中再深入找重点。进一步明确知责、明责、督责、履责、考责、问责内容，打通责任链条，结合巡视整改工作、审计工作、廉政风险管控清单等形成具体内容。同时将廉政责任制纳入对干部的考核体系，并有效运用考核结果，持续夯实“一岗双责”，助推企业内控管理水平和合规化经营水平的不断提升。

　　（党委办公室供稿）