根据党委的总体安排，第二党支部近期组织全体党员和员工，结合深入践行“两学一做”学习教育和公司劳动竞赛，开展了创新转型升级大讨论。由于支部党员人数比较多，涉及了办公室、采资部、新世纪酒店等多个部门，他们采取以党小组为单位的分组讨论形式，在汇聚了各党小组和员工的集体智慧后，支部共提交意见建议16条。

讨论中，大家感到，在公司成立32周年之际，组织开展这次大讨论，具有十分重要的意义。如同一个人的成长步入“而立”之年后，如何进一步提升自己，为迈向“不惑”之年打好基础十分重要。公司经过32年发展，已成为国内知名的人力资源服务品牌企业，要有更高的发展目标，必须经过创新转型升级，才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

大家认为，服务是企业的根本。公司发展要把服务贯穿于整个经济工作之中，倡导“大服务”理念，在做好服务客户、服务外企员工工作的同时，也要做好对内部员工的服务。办公室、采资部、新世纪酒店都是主要服务内部客户的部门，要进一步思考如何提高工作的效率、效益、效能。细化每一项工作的过程和环节，进一步优化流程，提升服务与管理水平。

讨论中大家认为，文化创新是公司转型升级的重要因素。公司即将启用新的品牌形象，在外服大厦24楼设置展示厅，展示外服奋斗历程，宣传外服品牌文化，展现外服综合优势，描绘外服未来宏图，相信每一个外服人参观展示厅后一定会为公司32年的发展引以为豪，从而更加坚定创新转型升级，增强为企业发展积极贡献的信心。       

　　（第二党支部供稿）