近期，根据东浩兰生集团党委的统一部署，上海外服党委以衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实为总要求，聚焦企业内部党员作风建设，在23个本部党支部、400余名本部党员中开展专题组织生活会、做好民主评议党员工作。通过严格党内政治生活，达到提高广大党员干部的党性修养、严肃党风党纪、推动企业创新转型发展的目的。

准备充分，查摆问题“有深度”

遵照上级党委部署要求，外服党委高度重视，通过召开党支部书记会议，专题部署开展民主评议工作，做好思想动员。各党支部把深化学习作为首要任务，组织广大党员系统学习习近平同志系列讲话精神和中央、市委重要文件，增强思想和行动自觉。第二党支部（办公室、采购与资产管理部组成）结合实际，通过支部组织生活、读书活动、两级培训、微信群等平台，实现集中学习和即时分享讨论，打造全员阅读的学习型党支部。徐家汇业务中心党支部先行先试，大胆创新建立了部门学习小组，开展读书活动，加强来自不同岗位员工之间的交流沟通，营造比学赶超的学习氛围。

各党支部坚持问题导向，按照“开门搞活动”的要求，由党支部书记牵头，与支部党员逐一开展谈心谈话，广泛征求对支部班子、支部委员的意见建议。虹桥业务中心党支部在求“真”的基础上谈问题，通过支委与党员之间互相谈心、党员与党员之间互相谈心，敞开心扉接受不同意见，真开门、开大门。第四党支部（上海外服商务管理有限公司、运营管理部、信息管理部组成）根据支部党员，办公地点不同，人员分散这一特点，从实际出发，以党小组为单位，以“相互沟通、增进了解、帮助提高”为目的，谈心交心找准问题，帮助广大党员提高认识、增进了解、沟通感情、共同进步。在开展谈心谈话的基础上，各党支部，结合支部自身建设实际，认真撰写了支部对照检查材料，梳理形成问题清单，明确整改措施。党员们也认真撰写个人简要检查材料或自我批评发言稿。

直奔主题，自评互评“有热度”

党支部书记通报党支部形成的问题清单和整改措施，各党支部均围绕活动主题，把握关键步骤，按时高质量地完成了专题组织生活会和民主评议党员工作。陆家嘴业务中心党支部围绕支部进一步健全内部学习及培训机制，通过专题培训、邮件微信等途径，做好各种知识及信息的内部传递、学习和分享，帮助全体党员共同成长。第一党支部（党委办公室、工会、人力资源部组成）拟每季度邀请本支部一名领导干部结合公司战略或重点工作，为一线党员做主题授课，并适时开展帮困助学双结对活动。从活动汇总来看，各党支部书记带头查摆自己的问题，开展批评与自我批评；广大党员联系思想工作实际，相互之间开展了诚恳批评，开门见山，直奔主题，交锋热烈，达到了既触动思想，又增进团结的效果。

加强督导，落实整改“有力度”

公司领导班子成员认真参加所在党支部的专题组织生活会，通报个人整改措施的落实情况，带头开展批评和自我批评。各党支部在开好专题民主生活会和做好民主评议党员的基础上，把落实整改措施作为专题组织生活会的后续发力点，认真研究分析查摆的问题和党员群众提出的意见，按照党支部、部门和党员个人进行梳理分类，并落实具体整改措施，形成长效制度机制，以此固化作风建设的成果。

目前，公司党委已连续第五年在全体党员中开展“亮身份、守承诺、作表率”活动。全体党员均已结合自身工作实际，制定要求明确、便于操作、可以衡量的党员岗位行动举措，健全完善党员岗位服务承诺书，网上亮承诺，墙上亮党员身份，自觉接受组织和群众监督。