7月1日下午，上海外服党委在培训中心召开庆祝建党92周年座谈会暨先进表彰大会。公司党政领导、各部门负责人、党支部书记和先进党员代表等50余人出席会议。

会上，公司总经理葛平代表公司党委宣读了表彰通报，共有20个党支部、115名共产党员和23名党支部书记获得2013年度外服公司先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，公司党政领导为先进代表颁奖。

座谈会上，16名来自各业务、管理及保障部门的负责人、支部书记和党员代表分别结合自身工作实际，就坚定理想信念，团结带领广大员工，凝心聚力攻坚克难，按时完成各项经营指标进行了交流发言。

东浩集团副总裁，外服公司党委书记、董事长郭丽娟代表公司党委作了讲话。郭书记首先向受到表彰的先进党组织和优秀共产党员表示热烈的祝贺，并向公司全体党员致以节日的问候。郭书记表示，今年以来，公司全体干部员工面对复杂的外部形势和自身转型发展的严峻挑战，牢固树立起危机意识、责任意识和创新意识，扎实推进各项重点工作任务，各项经营目标均实现了时间过半任务过半。针对下一阶段工作，郭书记谈了三点希望：

一要切实增强使命意识。上海外服已经到了创新驱动、转型发展的攻坚阶段，我们必须牢固树立使命意识，牢牢把握上海“四个中心”建设和上海人才高地建设的重大战略机遇，努力建设成为本土的跨国的人力资源服务集成商。下半年，我们将根据集团党委的统一部署，开展以“为民务实 清廉”为主题的群众路线教育实践活动。我们要把开展群众路线教育实践活动与外服当前工作重点结合起来，与改革转型各项具体举措结合起来，与加强领导干部作风建设结合起来，协同推进、互相促进，助推外服新一轮发展。广大党员干部一定要不辱使命、率先垂范、敢于担当、廉洁自律，加快推动商业模式、产品结构、服务平台、体制机制以及薪酬体系等各方面的改革转型，全面推动产业创新，实现有质量、有效益、可持续的发展。

二要切实增强宗旨意识。我们只有将群众观点、宗旨意识内化于心，才能以改革创新的实际成效取信于民。下半年，党委将充分尊重群众主体地位和首创精神，通过党工团联动，开展全员创新，打造企业人才高地。党委将建立完善干部评估考核体系，把群众满意作为考核选拔干部的第一标准；广大干部要勤于学、敏于思、践于行，丰富完善专业知识储备，在改革转型的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。党委还将下大力气抓好年轻干部培养工作，敢于给他们压担子，有计划安排他们的多岗位锻炼，艰苦环境的锻炼。党委将建立全员参与的创新体系，构建员工职业发展通道，有激励和引导广大员工将个人的职业生涯发展与公司的发展结合起来，实现企业与个人的共同发展。党委还将确保创新不走过场、不流于形式，通过把原则要求变成量化指标，有针对性地在公司中选树、培育一批综合性、专业化的人力资源服务团队和人力资源行业领军人才。党委将加强基层党组织建设，继续探索外企党建新亮点、新特色、新经验，提高党建科学化水平。

三要切实增强发展意识。错综复杂的国际经济形势、法规政策调整带来的影响以及日趋激烈的国内外市场竞争环境，都给我们带来了更高的要求、更大的挑战和更加艰巨繁重的发展任务。我们一定要牢固树立危机意识，对照自身寻找差距，下决心减少对公司传统发展模式的依赖；同时抓住参与市委调研、市委重大课题和国资国企“走出去”人才市场化配置和服务的机遇，坚定不移地加快推动公司转型发展。广大党员干部要聚焦战略、服务大局、做好表率，团结和带领广大员工不断创新并发挥集成优势，搭建起人力资源市场化配置和服务的综合性专业化的服务平台，全面谋划外服跨越式发展，以新的荣誉与辉煌迎接外服成立三十周年的到来！