鉴于第十二党支部（培训中心）培训业务主要在外地，党员经常频繁出差于全国各地，支部采用全体党员先自学郭董在党代会上的工作报告、再于既定时段集中网上讨论的方式，组织大家投入到本次党代会工作报告的学习当中。通过学习，大家认识到，过去3年里，公司党委决策科学，引领全体党员、职工扎实开展学习实践科学发展观活动，并以“四个相结合”（与增长目标相结合、与战略规划相结合、与社会责任相结合、与党的建设相结合），实现营收、利润逐年以两位数递增，位居2012年上海市税收收入百强企业，在党建、经济、文化等领域取得骄人成就，大家为“外服中国”这个大家庭感到自豪。

在集团快速发展之际，对照集团对外服“十二五”目标，以及我们自己对标市场领先的人力资源服务企业，身为党员，大家一致感受到，我们的任务任重而道远。学习党代会工作报告后，我们清醒地意识到，公司“十二五”规划后三年中，“创新驱动、转型发展”是我们的总基调、总方针；“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”是我们的目标；为落实“三化”和“外服中国”战略，我们需要全面提升服务的效率、效益和效能，以保持公司在全国人力资源市场的核心竞争力、人力资源领域中业务生命线的长盛不衰，以及外服中国事业的可持续发展。

为使外服中国发展成为专业化、国际化的人力资源服务集成商，我们需要突破自身瓶颈，在培训业务的产品包装、课程体系的系统性设置等方面，都要从创新角度寻找出路。为此，我们必须做到：

一、将学习当作一种永续的精神追求。首先，我们要加强学习和深入贯彻十八大精神；公司党委关于《凝心聚力、转型提升、努力开创公司创新发展新局面》的工作报告，是我们今后工作学习的指南。我们要学理论、学报告、学专业，将学习落实到工作实处。

二、把岗位视为每天行为的表率平台。作为党员，我们肩负着攀登事业高峰的使命感、责任心和事业心，我们要发扬逢山开路的“骆驼精神”，每位党员要立足岗位、立足一个“人”字，以志气、正气和豪气，向更多员工传递正能量，发挥党员的榜样示范引领效应。

三、以文化凝聚日常业务的创新人才。正如习总书记指出，改革开放，只有进行时，没有完成时，创新是我们永续的关注。我们要以关心职工职业发展为切入点，创建职工喜欢的、最佳工作场所的氛围，以“和谐文化”、“岗位成才”理念激励全体职工，大胆启用新人、能人，不断为他们提供发展机会和平台，鼓励大家为产品创新、服务创新，献计献策。我们打算将公司正在开展的中层经理关于金字塔原理、数字经济时代的竞争策略等培训内容，引入到全体员工的业务拓展中，通过创新矩阵的分析，提升业务整合突破与创新。

总之，作为外服中国的一个细胞，国际人才培训中心的学习和发展，迫切需要匹配外服中国大家庭这个土壤，我们的专业学习，应该上接战略、下接地气，以人力资源主营业务为发展理念，以产品质量市场效益为发展目标。我们期盼以培训中心小家庭的永续发展，支持外服中国大家庭的基业长青，为提升外服中国在人力资源咨询、培训和研究领域的新优势，努力尽责。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（第十二党支部供稿）