7月1日下午，上海外服党委在培训中心召开了庆祝建党92周年座谈会暨先进表彰大会。上海外服党政领导、各部门负责人、党支部书记和先进党员代表等50余人出席会议。

会上，上海外服总经理葛平代表公司党委宣读了表彰通报，共有20个党支部、115名共产党员和23名党支部书记被评为2013年度外服公司先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者(详细名单请见第三版)，公司党政领导为先进代表颁奖。

座谈会上，16名来自各业务、管理及保障部门的负责人、支部书记和党员代表分别结合自身工作实际，就坚定理想信念，团结带领广大员工，凝心聚力攻坚克难，按时完成各项经营指标进行了交流发言。

东浩集团副总裁，上海外服党委书记、董事长郭丽娟代表公司党委作了讲话。郭书记表示，今年以来，公司全体干部员工面对复杂的外部形势和自身转型发展的严峻挑战，牢固树立起危机意识、责任意识和创新意识，扎实推进各项重点工作任务，各项经营目标均实现了时间过半任务过半。针对下一阶段工作，郭书记谈了三点希望：

一要切实增强使命意识。上海外服已经到了创新驱动、转型发展的关键阶段，必须牢固树立使命意识，牢牢把握上海“四个中心”建设和上海人才高地建设的重大战略机遇，努力建设成为本土的跨国的人力资源服务集成商。下半年，上海外服将根据集团党委的统一部署，开展以“为民务实 清廉”为主题的群众路线教育实践活动。要把开展群众路线教育实践活动与上海外服当前工作重点结合起来，与改革转型各项具体举措结合起来，与加强领导干部作风建设结合起来，协同推进、互相促进，助推上海外服新一轮的发展。广大党员干部一定要不辱使命、率先垂范、敢于担当、廉洁自律，加快推动商业模式、产品结构、服务平台、体制机制以及薪酬体系等各方面的改革转型，全面推动产业创新，实现有质量、有效益、可持续的发展。

二要切实增强宗旨意识。只有将群众观点、宗旨意识内化于心，才能以改革创新的实际成效取信于民。下半年，上海外服党委将充分尊重群众主体地位和首创精神，通过党政工团联动，开展全员创新，打造企业人才高地;党委将建立完善干部评估考核体系，把群众满意作为考核选拔干部的第一标准。广大干部要勤于学、敏于思、践于行，丰富完善专业知识储备，在改革转型的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领;党委将下大力气抓好年轻干部培养工作，敢于给他们压担子，有计划安排他们在多岗位和艰苦环境中锻炼;公司将建立全员参与的创新体系，构建员工职业发展通道，激励和引导广大员工将个人的职业生涯发展与公司的发展结合起来，实现企业与个人的共同发展;党委还将加强基层党组织建设，继续探索外企党建新亮点、新特色、新经验，提高党建科学化水平。

三要切实增强发展意识。错综复杂的国际经济形势、法规政策调整带来的影响以及日趋激烈的国内外市场竞争环境，都给上海外服带来了更高的要求、更大的挑战和更加艰巨繁重的发展任务。党员们一定要牢固树立危机意识，对照自身寻找差距，下决心减少对公司传统发展模式的依赖;同时要抓住参与市委重大课题的机遇，坚定不移地加快推动公司转型发展。广大党员干部要聚焦战略，服务大局，做好表率，团结和带领广大员工不断创新并发挥集成优势，搭建起人力资源市场化配置和服务的综合性专业化的服务平台，全面谋划上海外服跨越式发展，以新的荣誉与辉煌迎接上海外服成立三十周年的到来!