在外服党委的牵线搭桥下，11月28日下午，外滩业务中心党总支下属波音航空改装维修工程有限公司（以下称“上海波音”）党支部和交通银行太平洋信用卡中心党支部在浦东机场上海波音董事会会议室开展了一次跨行业党务工作交流。 　　会上，上海波音副CEO王晓东和交通银行太平洋信用卡中心副总经理、纪委书记张文分别代表双方公司介绍各自公司业务情况和开展党建工作的体会。 　　大家围绕合资企业内党建工作如何服务于企业的发展的议题展开坦诚而热烈的讨论。上海波音和交通银行同属外资企业，双方在党建工作有着类似的工作环境、面临着同样的机遇和挑战。与会人员一致认为，只有将党建工作与企业的文化建设和业务建设结合起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分服务于企业，才能取得党建工作和公司业务的共同发展，通过加强党建工作推动和提升本公司的业务水平和整体实力，这不仅符合双方公司的根本利益，同时也完全符合党在新的历史时期的工作要求和目标。 　　此次活动加深了双方相互之间的了解和认识，丰富和拓宽了双方党务工作交流的形式和内容。大家觉得，外企党员具有年轻化、知识化和国际化的特点，党建工作的形式和内容必须不断创新，才能适应外企党员的这种新特点。此次两个性质类似的党组织能够召开高规格的座谈会，本身就是党建工作形式和内容的一种有益的探索创新。希望通过党组织的桥梁作用进一步扩大和深化包括党建、工会和青年工作在内的全方位合作与交流，为双方公司的发展做出更大贡献。 　　上海波音首席执行官Dermot Swan 和首席财务官Tony Xu 会见了与会代表，对交行嘉宾的来访表示欢迎。他们表示：希望党建工作形式多样、喜闻乐见，党组织在关心员工、增强企业凝聚力方面发挥正能量，为公司的发展多做贡献。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（外滩业务中心党总支供稿）

日前，徐家汇业务中心党总支分二期组织召开外企党建2013年度工作会议。来自45家外企党支部的53名党支部书记和代表参加了会议。 　　十八届三中全会召开后，外企党支部利用各种形式纷纷组织党员学习讨论。会上，大家认真学习了十八届三中全会《决议》，交流了各支部今年党建活动信息。彪玛建筑支部书记、公司中方总经理夏旭标说，这是一次具有深刻历史意义的会议，必将对我们的工作、生活产生巨大影响。上海自贸区重点在金融改革，是所有改革成败的关键。三中全会后，我公司也积极学习研究《决议》精神，公司管理层也多次修改发展措施，作好准备应对新一轮的变革。澳汰尔支部书记赵康谈到：《决议》给人以鼓舞，使大家看到一种新的希望。现在社会上、体制内存在的不公平、不公正造成诸多庸懒现象，缺少公平竞争的环境，优秀人才留不住，外企对此很无奈。所以，《决议》提出市场起决定性作用非常重要。阿克苏支部书记、公关推广部总监黄楠：这次全会更透明、更公开，社会各阶层对决议精神十分感兴趣，对我们每个人的影响是无时不在，无处不在。阿克苏是家化工企业，对社会的环保责任意识很强，要求每个环节都要体现对社会的责任。劳氏船级社支部书记宋昊：我公司管理层对三中全会非常重视，老总通读后划出重点，发给中层管理者，要求各部门学习研究，重点跟踪，寻找最佳切入点。此外，远急、飞利浦、阿斯曼等支部书记也纷纷发言交流了各自党建活动的情况。 　　徐家汇业务中心党总支表彰了年度外企先进党支部和优秀党员。党总支书记康伟平充分肯定了各外企党支部一年来的工作，并从党费收缴、总支动态投稿和支部活动三个方面对全年外企党建工作进行了讲评。康书记提出三点要求：一是各支部要结合外企特点，进一步深入学习党的十八届三中全会精神，做到有抓手，有实效；二是各支部要积极思考明年工作，提出新方法、新思路；三是继续做好各外企支部的特色活动，做到总支工作与支部工作有效结合，确保党内活动经常化、规范化。

编者语：外服公司在推进“外服中国”战略，做好全国区域业务拓展的同时，积极开展区域党建工作。目前上海外服党委已先后在昆山、苏州、浙江、厦门、陕西等地建立了党组织。外服公司在区域开展党的组织建设工作一般采用两块牌子一套班子的做法，对区域公司本部党员建立内部党支部，隶属外服党委领导；对区域公司外企党员建立党总支，外企党组织按照属地原则挂靠当地所在相关党组织。 　　上外（大连）公司于今年9月成立，根据外服党委规定，日前，按照区域党建工作的要求，成立上外(大连)人力资源服务有限公司党总支委员会。 　　11月25日下午，上外(大连)人力资源服务有限公司召开党总支委员会成立大会。外服公司副总监、上外（大连）公司总经理顾建新主持会议。大连华晟公司党委孙远平书记、大连华晟公司董事长张健、党委办公室邢连才主任，以及公司本部全体党员出席会议。公司部分经理骨干也特邀列席了本次会议。 　　大会首先由顾建新代表上外（大连）公司，对华晟公司党政领导给予上外（大连）公司党建工作的大力支持表示衷心感谢。接着邢连才主任宣读了《关于中共上外（大连）人力资源服务有限公司总支部委员会组成的批复》。新成立的公司党总支部委员会由三人组成，顾建新同志任党总支书记，刘宇红同志、王艳同志任委员。顾建新代表总支介绍了党总支组建和委员工作分工情况。 　　会议最后，顾书记做出明确表态：感谢华晟党委一如既往的信任和支持，上外（大连）党总支一定要充分发挥总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不辜负上级党委的殷切期望。面对新的形势，上外（大连）党总支要以求真务实的工作作风扎实开展党建活动，确保党建工作取得实效。顾书记希望全体党员以严格的标准要求自己，积极发展壮大党员队伍，努力把公司党建工作做得更好。

随着教育实践活动的不断深入，公司领导把“开门搞活动”延展到了广大团员青年群体。10月28日下午，公司党委书记、董事长李栋、总经理葛平、党委副书记龚祥和同志与团员青年代表面对面沟通交流，认真倾听青年对公司干部队伍建设、企业发展和青年成长等方面的想法与建议。来自业务一线、产品、保障等部门的12位团员青年代表参加了座谈。 　　座谈会围绕帮助公司领导班子改进工作作风、推动企业发展展开。公司党委领导与团员青年代表零距离交流座谈，现场气氛十分活跃。会上，青年代表踊跃交流，有的代表谈到前不久东浩集团董事长戴柳同志在集团中青班动员上强调：“对于企业而言，人才是最宝贵的资本，是市场竞争中的高地，在企业业务和工作发展过程中，人在阵地就不会丢。”对外服而言，外服的未来掌握在青年人的手中，青年的心声对推动企业发展具有积极意义。有的代表谈到青年一代由于存在“自信和本我的碰撞、激情和受挫的落差、勤奋和惰性的较量”，所以希望公司党委通过树立正面形象，营造正能量。有的代表谈到公司在前后道衔接、产品研发和包装、服务质量等方面存在这样或那样的不足，期待公司聚焦客户需求，把客户需求转化为外服的产品和服务，并通过建立知识库，畅通内部资源共享渠道，顺应市场发展。也有的代表谈到“领导者为师、专业者为师”，希望公司各级领导能成为青年员工工作和生活中的良师益友，通过轮岗交流等多岗位多技能培养，为青年创造更多的学习培训机会，把外服青年打造成人力资源行业的行家里手。此外，不少代表还就集成外服网络平台、自贸区商机把握、员工职业发展通道等方面提出了许多创新想法和建设性意见。 　　三位党委领导认真倾听青年代表发言，详细记录，并就大家关注、关心的问题作出回应和解答。李书记对公司团委搭建的交流平台表示高度肯定，对代表们的积极思考，想外服所想，投身外服发展事业的热忱表示衷心的感谢。李书记强调：今后，公司各级领导要以各种形式更多地深入到团员青年中，通过开展调查研究，密切联系广大青年，进一步改进和提升公司领导班子和成员的工作作风，从而为青年提供更多学习的机会、发展的机会和成才的机会。

上海外服党委开展党的群众路线教育实践活动伊始，集团党委书记、董事长戴柳同志作为外服公司开展活动的联系人走访外服时，希望外服的领导干部通过活动，要追求做到“四句二十字”，即：“思想上要正、品格上要净、要求上要严、行动上要实。”为此，外服党委认真研读领导讲话精神，通过开门听意见，开展了富有外服特色的“我心目中的外服领导干部形象”大讨论，作为本次活动的自选动作之一。 　　大讨论做到了五个结合，即与贯彻八项规定、五项严禁和反四风结合起来；与外服的实际情况结合起来；与公司的发展结合起来；与身边的工作结合起来；与加强领导干部的自身建设结合起来。通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，查找领导干部存在的不足，同时听取一线群众声音，让员工为领导干部画“标准像”，使好干部的形象成为公司领导干部共同的追求，从而实现转作风、促发展，传递正能量。 　　大讨论得到了基层广大党员和群众的积极参与，在活动第一环节中，公司党委共收到来自19个支部400余名党员共200余条汇总意见。党员们在大讨论中就领导干部在四风方面存在的问题提出了不少希望和建议，同时就干部应具备的正面形象作了充分的讨论。大家提到：我心目中的外服领导干部形象要有脚踏实地的实干精神、敢为人先的奉献精神和开拓进取的创新精神；要有勇于担当的责任意识、为民服务宗旨意识和市场竞争的危机意识；要做到业务精通，作风正气，素质过硬；要吃苦在前，享乐在后，拥有不计个人得失的宽广胸襟和坦荡胸怀，更要具备良好的感染力、号召力、凝聚力、亲和力、承载力和个人魅力，真正成为一名让干部放心、让群众信任的好干部。 　　随着党的群众路线教育活动的不断深入，外服党委也将不断提升活动的实效性，把“我心目中的外服领导干部形象”大讨论工作不断深化，结合查找问题，对标群众希望，并分类梳理、建章立制，形成《外服领导干部行为规范》，成为外服领导干部对标自己作风的一面明镜，通过对照行为规范，经常照镜子、正衣冠，抖擞精神，接受群众监督，真正成为让党组织放心、让群众信任的外服好干部。

10月10日下午，公司团委在培训中心召开了2013年第八届青年才智论坛。上海外服党委书记、董事长李栋、首席信息官毕培文、工会主席陈洁平、总经理助理余立越、公司副总监刘施洋出席了本次活动。同时，活动也邀请了公司各党、团支部书记及业务中心领导莅临。 　　论坛在“创新智慧，博古通今”的预告短片中拉开帷幕，来自外滩业务中心团支部等支部的7位青年代表及团队就各自准备的案例进行了精彩演绎。在面对公司领导评委们专业的提问互动时，青年代表们更是构思迅速，反应敏锐，现场掌声迭起。经过现场评委的几轮打分及全场投票，最终来自第六团支部（全国业务中心）的周晟、新天地业务中心团支部的袁昊、第五团支部（呼叫中心）的金敏团队勇获冠亚季军。 　　活动尾声，李书记就才智论坛的工作给予了高度评价，同时也对外服青年提出了三点要求：一是要进一步加强忧患意识。未来行业竞争格局愈发严峻，青年员工应更多地聚焦政策环境、竞争环境及自身存在的问题，不断提升危机意识。二是要进一步提升学习意识。青年员工要热爱学习，养成学习的好习惯，并做到学以致用。三是要进一步增强创新意识。根据集团“三效”的要求，青年员工要在工作中勇于创新，通过创新来加速公司战略的落地。

根据公司党委深入开展党的群众路线教育实践活动的工作部署，近日，外服各基层党支部结合第一环节学习教育、听取意见的具体要求，以专题组织生活等形式组织党员开展学习。外服领导班子成员积极参加联系点组织生活会，倾听一线声音，并与党员群众交流谈心。 　　扎实学习强理论 聚焦作风反“四风” 　　外服领导班子成员分别先后来到第一党支部（党办、工会、人力资源部）、第三党支部（计划财务部、薪酬服务中心）、第五党支部（IT中心、呼叫中心）、第六党支部（全国业务中心）、第七党支部（企管部、业务运营部、静安商楼）、第十三党支部（商务咨询分公司）、外滩业务中心党支部、虹桥业务中心党支部、新天地业务中心、陆家嘴业务中心党支部、淮海路业务中心党支部等支部，围绕公司党的群众路线教育实践活动实施方案展开学习，明确这次活动的主要任务是聚焦作风建设，各支部要把学习重点集中在帮助领导干部查找并解决官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。领导班子成员在各自的联系点中实实在在地展开学习，查摆问题，并将这次教育实践活动和企业经济中心工作对接起来，切实听取党员群众在日常工作和生活中遇到的困难和需要解决的问题，做到从实际出发，为民服务，两手抓、两不误、两促进。与会党员群众深刻地感受到了公司领导班子对于这次群众路线教育实践活动落到实处的信心和决心。 　　集思广益正能量 干部形象大讨论 　　在各支部专题组织生活会上，党政班子领导还与党员群众们就“我心目中的外服干部形象”这一话题展开了热烈讨论。党员们在讨论中提到：我心目中的外服干部形象要有脚踏实地的实干精神、奉献精神和创新精神；要有敢于担当的责任意识，使命意识和危机意识；要做到精通业务、作风正气，素质过硬，品德过硬、顺应发展，居安思危；要具备吃苦在前，享乐在后，关心群众、不计个人得失的宽广胸襟，以及良好的感染力、号召力、凝聚力、亲和力、承载力和个人魅力，成为一名群众信得过的好干部。领导班子成员纷纷表示，干部形象的讨论与思考，既是在企业中弘扬一种正能量，也是对于领导干部作风建设的衡量，做干部一定要想群众所想，急群众所急，把自己看成是员工中的一员，务求实效扎扎实实地做好为民服务工作。 　　班子成员们就各自联系点提出的问题和建议一一作了认真记录并思考分析改进措施，力争做到即知即改，不等不靠。通过走访基层联系点，领导班子成员更加明确了教育实践活动的根本目的就是要树立宗旨意识、增强群众观点，从而促进业务工作再上台阶。

9月13日，上海市对外服务有限公司党委联合上海东浩人力资源有限公司党委假座外服培训中心，召开了党的群众路线教育实践活动专题党课。党课由东浩集团总裁助理、外服公司党委书记、董事长，东浩人力资源有限公司党委书记、总经理李栋主讲。外服公司和东浩公司党（总）支部书记、党员干部近百人参加。 　　李栋书记作了题为《扎实推进教育实践活动，做为民、务实、清廉的好干部》的专题讲课。李书记表示，本次党课既是传达领会集团戴柳书记上党课的内容和精神，又是积极贯彻集团党委关于深入推进活动的要求。 　　李书记从历史的角度回顾了党的群众路线形成和发展的过程，李书记指出，开展党的群众路线教育实践活动，是对党的光荣传统的传承与践行；两个公司的党员领导干部要认真贯彻落实中央、市委、市国资委党委和集团党委的工作要求，以整风的精神开展教育实践活动，做到“五个不放过”：思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过，自我剖析不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过，群众不满意的不放过。广大党员干部要把群众满意作为根本标准，切实结合实际、勇于直面问题，深入剖析原因，做到边学边改、即知即改，立查立改，当好为民、务实、清廉的好干部。 　　李书记要求，要认真落实戴董提出的“六个坚持”要求，结合外服实际，深入推进群众路线教育实践活动，要做到以下三个方面： 　　一要坚持为民宗旨。为民宗旨是我党执政理念的集中体现，两个公司的党员干部要自觉把为民宗旨转化为思想理念和行为准则。要通过深入推进公司“创新建议大赛”，加强公司创新体系建设，真正做到问政于民、问计于民、问需于民，让公司的发展成果惠及到每一名员工，激励和引导广大员工把个人的发展和企业的发展紧密结合起来，形成正能量，推动外服可持续发展。 　　二要坚持求真务实。要大力弘扬求真务实的工作作风。两个公司的党员干部要以战略为导向，尊重市场规律，结合实际、因地制宜、大胆探索、知行合一，努力开创集团人力资源板块新天地。要知实情，深入基层一线调研，及时发现、剖析、整改群众反映强烈的突出问题；要办实事，急群众之所急，切实解决调研中所发现的问题，不留尾巴，不存隐患；要求实效，要以职工群众满意为工作标准，以实实在在的工作成效迎接外服成立三十周年的到来。 　　三要坚持风清气正。廉洁是我们党的一贯优良作风。两个公司要重视建章立制的重要性，进一步建立完善公务接待等制度。每个领导干部都要树立科学的人生观、价值观和世界观，要树立正确的地位观、权利观和利益观，勇担责任，做好表率，形成一级做给一级看，一级带着一级干的正效应，营造风清气正，奋发有为的企业发展氛围。