薪酬服务中心党支部自去年支部换届后从原来与计划财务部一起组成的联合党支部变为独立党支部，党支部书记也由部门负责人周韶华担任。党政双肩挑的周韶华同志利用这一优势，紧贴公司业务发展方向和市场对产品的需求，利用每月一次的业务例会，召开支部大会，要求党员在推动薪酬产品创新发展中发挥积极作用。

6月10日，上海市对外服务有限公司党委联合上海东浩人力资源有限公司党委召开“三严三实”专题教育党课。东浩兰生集团副总裁、外服公司党委书记、董事长，东浩人力资源有限公司党委书记、总经理李栋以“自觉践行三严三实新要求，树立忠诚干净担当新形象”为主题作专题讲课，并对两个公司开展“三严三实”专题教育进行动员部署。上海市对外服务有限公司、上海东浩人力资源有限公司中层副职以上干部100余人参加党课学习。会议由上海市对外服务有限公司党委副书记龚祥和主持。

5月28日下午，公司团委在培训中心召开了上海外服青年纪念五四运动96周年暨十佳青年颁奖大会。公司党政工领导、党支部书记、130余名团员青年代表及管培生参加了本次大会。公司党委副书记龚祥和代表公司党委作贺词。

5月28日，上海市对外服务有限公司党委联合上海东浩人力资源有限公司党委召开中心组学习会，重点学习了中央、市委关于开展“三严三实”专题教育的系列文件精神，部署落实了中央纪委强化执纪监督问责、深入纠正“四风”电视电话会议精神；并紧密联系思想和工作实际，深入开展学习交流。东浩兰生集团副总裁、外服公司党委书记、董事长，东浩人力资源有限公司党委书记、总经理李栋同志主持会议并讲话。

近期，根据东浩兰生集团党委的统一部署，上海外服党委以衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实为总要求，聚焦企业内部党员作风建设，在23个本部党支部、400余名本部党员中开展专题组织生活会、做好民主评议党员工作。通过严格党内政治生活，达到提高广大党员干部的党性修养、严肃党风党纪、推动企业创新转型发展的目的。

根据公司党委2015年倡导支部创新活动方式的计划和要求，开展支部联建将成为今后党支部建设的新途径。作为“国资委党支部建设示范点”的全国业务中心党支部和“集团党支部建设示范点”的外滩业务中心党（总）支部，本着分享、理解、收获的目标，率先结对开展了党建联建活动，迈出了支部联建第一步，取得成效。

外企联合党支部党员分散，地域跨度大，行业差别大，给支部建设特别是开展组织生活带来不小的挑战。如何凝聚好联合党支部的全体党员，并发挥他们在各自岗位和企业的党员先锋模范作用，是联合党支部组织建设的重点和难点，也是外企党建的责任和意义所在。

为创新外企党建工作载体，徐家汇业务中心党总支于2012年首创了《外企党建动态》。该《动态》通过定期收集、摘编、刊登总支所辖各外企党支部在党建信息、活动集锦、收获体会等方面的生动案例，以电子邮件方式在党总支范围分享，给不少有热情，但缺少经验和方法的外企党支部书记特别是新书记很大的启发。由于信息均来自外企基层党组织，图文并茂，可复制、易推广，激发起更多外企党支部书记的工作热情和聪明才智，对引领带动党总支外企党建工作具有积极的指导意义和推动作用。经过近三年的坚持不懈，在40余家党支部积极参与分享下，该《动态》愈发精彩。通过徐家汇业务中心党总支的这一有益探索，2014年公司党委把《外企党建动态》作为业务中心党总支的规定动作，要求以党总支为单位，每季度汇编《外企党建动态》，及时发掘、提炼、宣传外企党建工作中的特色和亮点，不断丰富外企党建工作法的内涵。有条件的可尝试双月刊。