2012年6月27日，上海外服陕西公司党委经上海外服党委和陕西省人才交流服务中心党委的批准正式成立。经过一年的努力进取，2013年6月27日，陕西世纪外服第一家外企党支部——西安交大派遣员工党支部成立，派遣员工党支部的组建标志着陕西公司党建工作又迈上了一个新台阶。 根据上级党委对新形势下党员发展和管理工作要求，为适应新形势、新任务的需要，陕西公司党委高度重视，提出在合作单位成立派遣员工基层党组织的工作要求，公司党委多次深入服务单位了解情况，本着“成熟一个，建立一个”的原则，针对西安交大派遣员工文化层次高、工作较稳定的特点，陕西公司党委确定首先在西安交大成立派遣员工党支部，通过与西安交大人才交流中心的多次沟通商榷，就成立派遣员工党支部相关事宜进行了初步确定。 经过前期的充分准备，2013年6月27日下午，陕西公司党委西安交大派遣员工党支部成立大会在西安交大人才交流中心召开，陕西公司党委办公室主任辛华玉同志、党办专干吴月霞同志、师贝同志及业务二部客服专员张意惠同志参加会议，列席会议的还有西安交大人才服务中心主任邵长喜同志。会上辛华玉同志宣读《关于成立西安交大派遣员工党支部的批复》并作《成立交通大学派遣员工党支部筹备工作报告》，吴月霞同志宣读《支部委员选举办法》，师贝同志介绍支委候选人基本情况。会议进行现场选举，产生了五人组成的支部委员会，会后支委进行了分工，至此陕西公司第一家派遣员工党支部正式成立。 根据中央文件精神及上级党委工作要求，陕西公司党委还将进一步探索在外企客户和民营企业基层党组织的建设，探索党员管理的新方式，取得党建工作的新突破！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（陕西公司供稿）

近期，外服公司召开了第六次党员代表大会，郭董在会上代表外服公司第五届党委向党代表们做了《凝心聚力　转型提升　努力开创公司党建工作新局面》报告。会后，公司第四党支部即号召全体党员学报告，谈体会，一时间，支部内一股蔚然学习之风，这里，将支部学习情况作一简单小结。 　　报告立意高瞻，布局丰富，是公司在深入贯彻落实党的十八大精神，牢牢把握“创新驱动，转型发展”这一总基调下，从时代的高度出发，科学地总结了过去3年的工作和基本经验，深刻阐明了外服公司三年来坚持加速企业发展、提升服务能力、增强人才建设、注重文化建设等重大举措，对企业发展战略、企业规范运营、创新党建、全国优势、产业链、干部管理、品牌软实力等均作出了全面部署，是外服公司凝聚和鼓舞全体外服人在新时势新阶段继续奋勇前进的宣言和行动纲领，对外服公司的持续发展具有长远的指导作用。 　　可贵的是，报告中同时清醒地分析了工作中存在的短板与不足，提出了关于今后工作的目标与思考。结合“运营模式创新，着力构建集约化、专业化、规模化生产大平台”，来自数据处理中心的党员们畅谈所想，他们普遍认为，将“推进创新转型，提升服务集成能力”作为公司发展的基本方略，是新时期公司继续取得新发展、新动力的源泉。作为职场90后，他们表示，作为新兴部门的党员，一定会狠扎落实公司的各项精神指示，“敢率先，能率先”，加快建设中心的各项工作，燃烧能量。 　　“人生出彩，梦想成真”，本次报告中，也不难体味出一番“外服梦”，营销中心总经理刘施洋在个人有感中分享到：“下一个30年，充满梦想，建设一个美好的令人尊敬的上海外服，是所有外服人的企盼。在实现梦想的道路上，充满挑战，也蕴藏着机遇，需要创造力和执行力，外服人承载使命，肩负责任，我们已经在路上。”同为营销中心的沈俊表示，要逐步实现“外服梦”，外服人的责任心将起到至关重要的作用，“责任心是成就和企业发展的基础，是我们做好本职工作的前提。身为党员要将责任感植根于心，使之演变为一股强烈的意识。在目前的关键时期，将是任务艰巨，所以更需要外服人上下同心，明确共同的责任使命，全体外服人应恪尽职守，勇担责任。” 　　通过学习，支部党员们都充满信心，有十八大精神的指引，公司与外服人同心一致、齐心向前，定能克服一切艰难阻险，迎接全新的挑战，最终实现全体外服人的梦想，盛世再扬帆！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公司第四党支部供稿）

7月1日下午，上海外服党委在培训中心召开庆祝建党92周年座谈会暨先进表彰大会。公司党政领导、各部门负责人、党支部书记和先进党员代表等50余人出席会议。 会上，公司总经理葛平代表公司党委宣读了表彰通报，共有20个党支部、115名共产党员和23名党支部书记获得2013年度外服公司先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，公司党政领导为先进代表颁奖。 座谈会上，16名来自各业务、管理及保障部门的负责人、支部书记和党员代表分别结合自身工作实际，就坚定理想信念，团结带领广大员工，凝心聚力攻坚克难，按时完成各项经营指标进行了交流发言。 东浩集团副总裁，外服公司党委书记、董事长郭丽娟代表公司党委作了讲话。郭书记首先向受到表彰的先进党组织和优秀共产党员表示热烈的祝贺，并向公司全体党员致以节日的问候。郭书记表示，今年以来，公司全体干部员工面对复杂的外部形势和自身转型发展的严峻挑战，牢固树立起危机意识、责任意识和创新意识，扎实推进各项重点工作任务，各项经营目标均实现了时间过半任务过半。针对下一阶段工作，郭书记谈了三点希望： 一要切实增强使命意识。上海外服已经到了创新驱动、转型发展的攻坚阶段，我们必须牢固树立使命意识，牢牢把握上海“四个中心”建设和上海人才高地建设的重大战略机遇，努力建设成为本土的跨国的人力资源服务集成商。下半年，我们将根据集团党委的统一部署，开展以“为民务实 清廉”为主题的群众路线教育实践活动。我们要把开展群众路线教育实践活动与外服当前工作重点结合起来，与改革转型各项具体举措结合起来，与加强领导干部作风建设结合起来，协同推进、互相促进，助推外服新一轮发展。广大党员干部一定要不辱使命、率先垂范、敢于担当、廉洁自律，加快推动商业模式、产品结构、服务平台、体制机制以及薪酬体系等各方面的改革转型，全面推动产业创新，实现有质量、有效益、可持续的发展。 二要切实增强宗旨意识。我们只有将群众观点、宗旨意识内化于心，才能以改革创新的实际成效取信于民。下半年，党委将充分尊重群众主体地位和首创精神，通过党工团联动，开展全员创新，打造企业人才高地。党委将建立完善干部评估考核体系，把群众满意作为考核选拔干部的第一标准；广大干部要勤于学、敏于思、践于行，丰富完善专业知识储备，在改革转型的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。党委还将下大力气抓好年轻干部培养工作，敢于给他们压担子，有计划安排他们的多岗位锻炼，艰苦环境的锻炼。党委将建立全员参与的创新体系，构建员工职业发展通道，有激励和引导广大员工将个人的职业生涯发展与公司的发展结合起来，实现企业与个人的共同发展。党委还将确保创新不走过场、不流于形式，通过把原则要求变成量化指标，有针对性地在公司中选树、培育一批综合性、专业化的人力资源服务团队和人力资源行业领军人才。党委将加强基层党组织建设，继续探索外企党建新亮点、新特色、新经验，提高党建科学化水平。 三要切实增强发展意识。错综复杂的国际经济形势、法规政策调整带来的影响以及日趋激烈的国内外市场竞争环境，都给我们带来了更高的要求、更大的挑战和更加艰巨繁重的发展任务。我们一定要牢固树立危机意识，对照自身寻找差距，下决心减少对公司传统发展模式的依赖；同时抓住参与市委调研、市委重大课题和国资国企“走出去”人才市场化配置和服务的机遇，坚定不移地加快推动公司转型发展。广大党员干部要聚焦战略、服务大局、做好表率，团结和带领广大员工不断创新并发挥集成优势，搭建起人力资源市场化配置和服务的综合性专业化的服务平台，全面谋划外服跨越式发展，以新的荣誉与辉煌迎接外服成立三十周年的到来！

近日，第九党支部召开专题组织生活会，组织全体党员学习讨论、贯彻落实公司第六次党代会精神。通过认真学习郭董《凝心聚力转型提升、努力开创公司党建工作新局面》工作报告，结合部门实际，积极开展“创先争优、激发活力、爱岗敬业、争当表率”实践活动，全面提升服务质量。 1、通过开展“创新而为，比学赶超，助推发展” 的创新建议活动，要求全体员工以主人翁的态度，人人参与，集思广益，献计献策，踊跃投稿。在2013年度劳动竞赛“创新建议大赛”中，部门、班组、个人投稿合计16篇。通过创新活动的大讨论，把劳动竞赛与完成岗位目标任务紧密结合，通过劳动竞赛提升了“效率、效益、效能”。 2、通过开展“经典案例，经验技巧，服务秘诀大讨论”活动，提炼了窗口服务“四通双十工作法”，以简洁形象的语言来规范窗口岗位员工的服务行为，要求全体员工从点滴小事做起，以身作则，真正做到“专业、严谨、创新、和谐”的外服精神，树立外服公司良好的形象与口碑。 3、针对《劳动合同法（修正案）》实施对原有业务将会产生的联动影响，重点对居住证服务、社保新政研究制定应对预案，尝试开展创新服务模式。应业务部门需求，开展“请进来、走出去”的服务模式，为潜在客户提供实践体验服务，让老客户感受专业培训服务，有效提升了服务质量，保障了业务有效开展。 　　通过以上活动，部门全体党员群众正以更加饱满的工作热情，发扬外服人追求卓越的精神，再接再厉勇攀新高，用一流的工作业绩，为公司新一轮发展再立新功。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （第九党支部供稿）

根据公司党委要求，厦门分公司党支部近日组织支部党员召开组织生活会，学习贯彻外服第六次党代会精神。 　　上海外服厦门分公司党支部书记陈国良带领每位党员认真学习了总公司下发的文件，其次厦门分公司党支部各党员分别谈了自己对此次大会的学习感想。最后厦门分公司党支部对各位党员和积极分子提了如下要求： 1、厦门分公司党支部党员要发挥主人翁精神，带头创先争优，确保完成各项经营任务。面对今年不利的经济形势和即将到来劳派条例的政策影响，支部要求各位党员越是在艰苦环境下越要敢于打硬仗、善于打胜仗，在业务第一线拼搏，确保各项经营的全面完成。 2、厦门分公司党支部党员要团结周围群众，起到稳定军心的作用：厦门刚刚过去的一周时间内，发生了一起严重刑事案件。一时间各种谣言四起，对交通系统、甚至对政府不信任的声音弥漫在网络上。厦门分公司党支部针对此次突发时间在第一时间就做出了部署，慰问了主要客户及部分派遣雇员，使客户和雇员都感受到了支部的温暖。同时支部也要求党员同志在关键时刻不信谣、不传谣，用自己的努力工作来实现中华民族的伟大复兴。 3、厦门分公司党支部要贯彻实践外服中国战略，将总公司成功的党建工作经验带到区域：厦门分公司在各项工作中始终将党建工作作为重中之中，在厦门市、思明区等多项评比中荣获“文明单位”、“先进单位”的荣誉称号。 4、厦门分公司党支部党员要带头创先争优，坚决贯彻“创新驱动、转型发展”的发展思路。厦门分公司党支部中许多党员都是年轻人，支部要求年轻党员更要发挥自己“敢想、敢试”的创新精神，时刻将“创新”作为自身进步和业务发展的源动力。不断学习、认真总结，将创新不仅贯彻在思想上，更要落实到日常工作的每个细节中。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 （厦门分公司党支部供稿）

鉴于第十二党支部（培训中心）培训业务主要在外地，党员经常频繁出差于全国各地，支部采用全体党员先自学郭董在党代会上的工作报告、再于既定时段集中网上讨论的方式，组织大家投入到本次党代会工作报告的学习当中。通过学习，大家认识到，过去3年里，公司党委决策科学，引领全体党员、职工扎实开展学习实践科学发展观活动，并以“四个相结合”（与增长目标相结合、与战略规划相结合、与社会责任相结合、与党的建设相结合），实现营收、利润逐年以两位数递增，位居2012年上海市税收收入百强企业，在党建、经济、文化等领域取得骄人成就，大家为“外服中国”这个大家庭感到自豪。 　　在集团快速发展之际，对照集团对外服“十二五”目标，以及我们自己对标市场领先的人力资源服务企业，身为党员，大家一致感受到，我们的任务任重而道远。学习党代会工作报告后，我们清醒地意识到，公司“十二五”规划后三年中，“创新驱动、转型发展”是我们的总基调、总方针；“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”是我们的目标；为落实“三化”和“外服中国”战略，我们需要全面提升服务的效率、效益和效能，以保持公司在全国人力资源市场的核心竞争力、人力资源领域中业务生命线的长盛不衰，以及外服中国事业的可持续发展。 　　为使外服中国发展成为专业化、国际化的人力资源服务集成商，我们需要突破自身瓶颈，在培训业务的产品包装、课程体系的系统性设置等方面，都要从创新角度寻找出路。为此，我们必须做到： 一、将学习当作一种永续的精神追求。首先，我们要加强学习和深入贯彻十八大精神；公司党委关于《凝心聚力、转型提升、努力开创公司创新发展新局面》的工作报告，是我们今后工作学习的指南。我们要学理论、学报告、学专业，将学习落实到工作实处。 二、把岗位视为每天行为的表率平台。作为党员，我们肩负着攀登事业高峰的使命感、责任心和事业心，我们要发扬逢山开路的“骆驼精神”，每位党员要立足岗位、立足一个“人”字，以志气、正气和豪气，向更多员工传递正能量，发挥党员的榜样示范引领效应。 三、以文化凝聚日常业务的创新人才。正如习总书记指出，改革开放，只有进行时，没有完成时，创新是我们永续的关注。我们要以关心职工职业发展为切入点，创建职工喜欢的、最佳工作场所的氛围，以“和谐文化”、“岗位成才”理念激励全体职工，大胆启用新人、能人，不断为他们提供发展机会和平台，鼓励大家为产品创新、服务创新，献计献策。我们打算将公司正在开展的中层经理关于金字塔原理、数字经济时代的竞争策略等培训内容，引入到全体员工的业务拓展中，通过创新矩阵的分析，提升业务整合突破与创新。 　　总之，作为外服中国的一个细胞，国际人才培训中心的学习和发展，迫切需要匹配外服中国大家庭这个土壤，我们的专业学习，应该上接战略、下接地气，以人力资源主营业务为发展理念，以产品质量市场效益为发展目标。我们期盼以培训中心小家庭的永续发展，支持外服中国大家庭的基业长青，为提升外服中国在人力资源咨询、培训和研究领域的新优势，努力尽责。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（第十二党支部供稿）

5月26日，作为外服公司外企党员20名代表之一，我们非常荣幸的参加了外服公司第六次党员代表大会。在这次大会上，公司党委书记、董事长郭丽娟代表公司党委作了工作报告，报告不但全面回顾了过去3年多在党委领导下党建工作和经济发展取得的成绩，总结了工作中积累的经验，而且对未来3年的工作提出了总体目标，并对发展规划、人才队伍建设、企业文化建设作了详细的阐述。这次大会也是外服党员政治生活中的一次重大活动，作为有机会两次参会的外企党员代表，对这次会议有几点突出的感受： 一、第五届党委三年的工作取得了非常突出的成绩，党组织不仅引领企业发展转型、经营工作上新台阶，而且在党建工作特别是外企党建上探索创新了工作模式，开辟了新途径，以崭新的方式在外企中推动党建、开展有质量的党建工作。作为基层党支部，可以深深感受到过去几年党委工作的不断深入和成效，从外企党员中还产生了像盛莉这样的十八大代表，这对于外企党员而言，也是一个巨大的鼓舞。 二、外服党委把对外企党员队伍的关注放在重要的位置。外服党委并没有把外企党员按照体制外来对待，而是把外企党员作为重要的一分子参与到党委的重大活动中。从第五届党代会开始，外服党委开始安排10名党员代表名额来自外企，在第六届党代会，外企代表名额提升到20名，占全部代表总数的16%。为了帮助外企代表更好的参会，外服党委龚书记和俞总还专门召开外企代表会议，介绍大会的准备情况，帮助代表更好的履职。在预备会议及正式会议讨论中，外服相关领导也都悉心听取外企代表的意见和反馈，这些都得到参会代表的一致好评。 三、外服党委敢于创新，对于新一届的两委班子采用公推直选的产生。选举的过程非常公开透明，选举的结果也体现了广大党员们的想法，是一次成功的尝试，而且这次外企党员们能够直接参与到选举新的两委带头人。 近日，福特汽车党支部、飞利浦（中国）投资有限公司照明研发党支部，分别组织支委和党员骨干，召开了党员学习、贯彻落实外服公司第六次党代会精神的组织生活会。支部首先传达了公司第六次党代会上郭董所作的第五届党委工作报告以及会议的准备、举行的介绍，要求在深入学习贯彻党的十八大精神的同时，结合党委报告要求，增强责任意识、创新意识和使命意识，立足岗位创先争优，更好的在岗位上建功立业，而且从支部的角度，不断努力推进工作、引领和服务好党员队伍，进一步强化工作特色。会上还对下一步在全体党员中分批进行党代会精神传达和讨论作出了部署。 （福特汽车党支部、飞利浦照明党支部供稿）

伴着花的芬芳，披着节日的盛装，“六一”儿童节来到了，在这小朋友最欢乐的时刻，徐家汇业务中心团支部在六一节来临前夕，为部门年轻的爸爸妈妈们的宝宝准备了一份特殊的礼物。 　　徐家汇业务中心团支部这些年取得的成绩离不开公司团委和部门党政领导的关心，更离不开每位团员青年的积极配合。 　　在中心党支部关心下，团支部精心策划，根据每位团员青年宝宝的年龄特点，挑选了适合他们的书籍、画册和学习用品。当每位团员青年“争先恐后”地从我们的手上接过礼物的那一刻，整个会议室沸腾了，场面无比的温馨、无比的和谐。 　　事后，有一位宝宝还不满1周岁的司机青年向支部反馈，感到很开心，没想到团支部连我也考虑进去了，真是一份特别的六一节礼物；还有一位产假结束刚回来上班的年轻妈妈，通过微信的形式感谢我们，令她感动的是团支部不仅想到了她们，还想到她们的宝宝，可谓宝宝的成长中有你有我，更有我们整个徐家汇业务中心大家庭的关心和关爱。 　　我们年轻的爸爸妈妈能在这样一个温暖、阳光的集体中工作和生活，他们宝宝们也一定能茁壮成长。 　　　　　　　　　　　　　　　 （徐家汇业务中心团支部供稿）