11月8日下午,上海外服在第七届中国国际进口博览会FSG展台隆重发布《2024企业蓝灰领管理现状研究报告》。此份报告是上海外服携手上海外服远茂企业发展股份有限公司联合人力资源智享会(HREC)对当前蓝灰领管理现状的深度洞察。
在“大力发展新质生产力”、“数字化转型”、“劳动力数量与结构变化”等时代背景下,人才需求与以往相比呈现出新的特点。报告在400余家企业专项调研的基础上,聚焦于“蓝灰领群体扫描”、“蓝灰领招聘需求变化与满足”、“蓝灰领人才培育”以及“蓝灰领保留”四大方面,描绘了企业蓝灰领管理的现状与挑战,提出了进取型管理建议,通过优化蓝灰领员工管理,助力企业生产经营和产业转型升级。
报告亮点
(1)随着自动化和智能制造的推进,企业对蓝灰领人才的需求正从传统的“正金字塔”结构转变为“倒金字塔”或“纺锤形”,技能密集型特征日益明显。
(2)蓝灰领群体的学历水平整体上升,特别是技术蓝领中高学历占比显著增加,反映了企业对理论知识和学习能力方面有着更高的要求。
(3)企业在招聘基础蓝灰领时提高了技能和专业要求,以适应自动化和数字化转型;对于技术蓝灰领,则放宽招聘标准,优先吸纳有潜力的人才,后续通过内部培训提升其岗位胜任能力。
(4)企业须加大对蓝灰领的长期激励措施和职业发展的支持力度,确保福利激励体系与员工期望相匹配,从而提高员工留存率。
(5)企业在校企合作中倾向于采用轻量化的合作方式;多数企业通过第三方服务公司,以更灵活的方式满足用工需求。