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《2025上海重点产业紧缺急需技能人才需求调研报告》

日期：2025-06-10
标签： 行业动态 人才市场研究
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作为中国领先的人力资源综合服务机构，上海外服长期紧密联系企业，洞悉人力资源市场发展变化趋势。为深入了解上海重点产业紧缺急需技能人才的发展现状及企业对技能人才的需求情况，上海外服发布《2025上海重点产业紧缺急需技能人才需求调研报告》。本报告基于上海外服相关企业客户的样本数据，通过系统性问卷调研与企业高层深度访谈，旨在为政府决策者、企业管理者及教育机构提供破解高技能人才紧缺难题的精准指南与行动路线。

 

01

现状透视

高技能人才发展提速

 

1

规模持续增长

政策驱动效应显著，“新增培养5万人次高级工及以上技能人才”实事项目稳步推进

（截至2025年4月底已新增21953人次）

【数据来源：2025年4月，上海市人力资源和社会保障局官网】

2

分布广度延伸

人才高度聚集于“3+6”核心产业体系，并快速渗透至养老护理、家政服务等民生领域。

3

薪酬竞争力跃升（2023年度）

【数据来源：2024年9月，上海市人力资源和社会保障局官网】

4

高技能溢价显著

优秀高技能人才工资明显超过同级专业技术和管理人员。2023年技能人才年平均工资近五年增长32%。

 

 

【数据来源：2024年9月，上海市人力资源和社会保障局官网】

02

需求聚焦

重点产业岗位缺口凸显

 

 

03

瓶颈剖析

高技能人才紧缺的深层症结

 

存在结构性矛盾

“有人无岗”与“有岗无人”并存，供需精准匹配难。

 

 

跨领域复合型人才稀缺

产业融合加速，兼具多领域技能的“多面手”严重不足。

 

 

技能培训体系滞后

培训内容、模式更新速度跟不上技术迭代与产业升级步伐。

 

 

国际化技能认证短板

与国际通用标准对接途径较少，技能人才在全球范围内难获认可。

 

 

政策与市场协同不足

政策精准度、落地效率与市场需求动态存在差距。

 

04

破局之道

上海外服献策高技能人才发展

 
01

深化产教融合机制，搭建高能级技能人才培养平台

 
02

完善紧缺人才目录，强化技能人才供需动态匹配

 
03

推进职业技能认定，促进专项能力认证与产业适配

 
04

深化职业技能培训，打造虚实融合实训生态

 
05

优化人才激励政策，强化技能人才吸引力

 

      

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