如果我们支部只有三个人怎么办？如果我们支部的党员出差频繁很难聚在一起怎么办？遇到这些情况组织生活要不要搞，怎么搞？这些问题是许多外企党支部书记经常面对的问题，也是徐家汇业务中心党总支一直在努力探索解决的问题。

2014年伊始，徐家汇业务中心党总支组织了一次别开生面的多支部联合组织生活，内容丰富，形式别致，得到了参与活动的全体党员的高度认可，并且在徐家汇业务中心支部《微信.书记》圈中引起外企书记们的热烈讨论，获得了广大支部书记的一致称赞。此次活动是一次大胆尝试和创新探索，把徐家汇业务中心外企党支部组织生活推上了一个新的台阶，使有质量的外企党建活动得到了提升。

1月4日，汉得，英国劳氏，法国船级社，瑞表国际四家党支部出发前往位于青浦的培训基地，联合开展组织生活会。一路上，党员们不仅进行了简单的自我介绍，还与大家分享了2013我最开心的事以及我对党委2014年的期盼，大家敞开心扉，让本来初相识的朋友一瞬间成为了可以分享倾听的老朋友。来到基地后，党员们在户外开展了热身活动，并在教练的带领下学习了一套办公室减压操，分组，选队长，建队标，立口号，并在队内开展了充分的互动交流，为党史知识竞赛，红歌比赛做准备。

在队长的带领下，党员们集体学习了党的十八届三中全会《决定》，大家都聚精会神地聆听《决定》的宣读，为接下来的知识竞赛做准备。竞赛分为各队必答题，共同抢答题，和指定对方论述答题几种形式，竞争相当激烈。最后的指定对方论述答题阶段中，神马队提出的请对方回答的问题是：“如何吸引外企中的高管加入中国共产党？”，而winner队提出问题则是：“如何看待外企中的隐形党员问题”。Winner队派出的是作为公司高管的陈宇中来论述这个问题，她的观点是入党属于个人自愿的行为，如果外企高管没有主动提出入党，那么作为支部书记，就无需去采取行动来吸引他们加入中国共产党。神马队在论述winner队提出的问题时，采取了层次分明的论述，从积极的角度来阐述如何看待隐形党员，如何采取行动帮助他们找到组织，以及如何把他们融入我们现在的组织，让他们不掉队不脱党。双方的论述各有千秋，难分高下，双方进入决胜红歌赛。红歌赛将当天的组织生活推向高潮，在《中国人》和《明天会更好》的歌声中，一次别开生面、生动活泼的组织生活落下了帷幕。

活动后，在徐家汇业务中心支部《微信.书记》圈中，书记们的反应极为强烈。很多人都说，这是他们入党以来参加的最为成功的一次组织生活，太有创意了！

英国劳氏的宋昊书记说：“一直以来觉得在外企组织党员活动比较困难，因为这里缺少了某些动力！但经过这次的活动我觉得也许是因为我们的思路太过狭隘了，若是活动的内容和形式是大家喜欢的，那活动的开展就会变得容易多了。以后还得多动动脑筋思考一下该如何搞好支部活动，多变化一下形式或许会有意外的收获！”  

瑞表的严靖说：“这次活动中的各个环节虽然简单但是收获颇丰，真正拉近了彼此的距离，原本枯燥的党史学习也变得生动有趣。几个支部联合活动的形式效果很好，各位书记以后想组织活动时可以直接在圈里召唤要联合活动的支部。”

希比希的陈宇中说：“确实是一次非常成功的组织活动！让我们结识了那么多新朋友，最重要的是开阔了我们以后支部活动的新思路！”

正如大家所说的，内容和形式变化一下，就会有意外的收获，“多支部联合组织生活”是徐家汇业务中心2014年的创新，将会在新的一年里进一步地优化扩大，这样的组织生活形式，得到广大党员的交口称赞，让外企组织生活真正地活起来。不是没有可能，一切都在于是否用心地思考。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（徐家汇业务中心党总支供稿）