随着教育实践活动的不断深入，公司领导把“开门搞活动”延展到了广大团员青年群体。10月28日下午，公司党委书记、董事长李栋、总经理葛平、党委副书记龚祥和同志与团员青年代表面对面沟通交流，认真倾听青年对公司干部队伍建设、企业发展和青年成长等方面的想法与建议。来自业务一线、产品、保障等部门的12位团员青年代表参加了座谈。

座谈会围绕帮助公司领导班子改进工作作风、推动企业发展展开。公司党委领导与团员青年代表零距离交流座谈，现场气氛十分活跃。会上，青年代表踊跃交流，有的代表谈到前不久东浩集团董事长戴柳同志在集团中青班动员上强调：“对于企业而言，人才是最宝贵的资本，是市场竞争中的高地，在企业业务和工作发展过程中，人在阵地就不会丢。”对外服而言，外服的未来掌握在青年人的手中，青年的心声对推动企业发展具有积极意义。有的代表谈到青年一代由于存在“自信和本我的碰撞、激情和受挫的落差、勤奋和惰性的较量”，所以希望公司党委通过树立正面形象，营造正能量。有的代表谈到公司在前后道衔接、产品研发和包装、服务质量等方面存在这样或那样的不足，期待公司聚焦客户需求，把客户需求转化为外服的产品和服务，并通过建立知识库，畅通内部资源共享渠道，顺应市场发展。也有的代表谈到“领导者为师、专业者为师”，希望公司各级领导能成为青年员工工作和生活中的良师益友，通过轮岗交流等多岗位多技能培养，为青年创造更多的学习培训机会，把外服青年打造成人力资源行业的行家里手。此外，不少代表还就集成外服网络平台、自贸区商机把握、员工职业发展通道等方面提出了许多创新想法和建设性意见。

三位党委领导认真倾听青年代表发言，详细记录，并就大家关注、关心的问题作出回应和解答。李书记对公司团委搭建的交流平台表示高度肯定，对代表们的积极思考，想外服所想，投身外服发展事业的热忱表示衷心的感谢。李书记强调：今后，公司各级领导要以各种形式更多地深入到团员青年中，通过开展调查研究，密切联系广大青年，进一步改进和提升公司领导班子和成员的工作作风，从而为青年提供更多学习的机会、发展的机会和成才的机会。