5月23日和5月27日,上海外服举行了两场以“知行中国-新法环境下的人力资源雇佣规划”为主题的宣讲会，旨在为客户正确解读将于今年7月1日开始实施的劳动合同法相关修改，并在进行正确前景展望预测的基础上，助其实现合法雇佣规划;同时也向客户展示了上海外服的相关服务支持能力，可帮助客户在法律动态环境下平稳过渡，提升新时代下HR的竞争力与管理智慧。富士施乐、ABB、德迅、妮维雅、强生、索尼、陶氏化学等300多家重要客户的人力资源高管出席了宣讲会。

2012年底，全国人大常委会通过了《关于修改〈劳动合同法〉的决定》，该决定将于今年7月1日起实施。这一新法的颁布实施受到了社会各界广泛的关注和热议。在此法律变革背景下，上海外服积极应对，策划了此次以上海地区重要客户为对象的宣讲会。会上，上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长张宪民对法律要点进行了深入解析与政策动态分享;上海外服人力资源咨询公司围绕“新法修正案技术性分析”和“新法背景下雇佣规划谋略”这两个核心话题，通过立法分析、后续配套措施展望，以及人事外包的五大经典、四大组合方案的分析，与客户充分探讨了合法合规雇佣规划的应对方案与HR管理理念。最后，还与客户分享了上海外服的处理模式、配套服务及产品支持。

与会客户表示，宣讲会展示了上海外服在帮助客户实现合法雇佣规划这一专业领域的独到优势，体现了上海外服在应对政策环境变化，为企业提供战略人力资源管理配套服务支持方面的重要核心价值。