上海外服“绘幸福”长期致力于员工幸福研究，已连续五年发布系列年度报告。《2025中国职场幸福生态研究——商业福利趋势洞察》基于近3500名雇员数据及300+企业端数据，结合领先企业实践，回应经济承压、代际更迭与价值观转变三大宏观趋势对职场生态的深刻影响。报告将系统性分析当前员工幸福度的结构性变化，并探索企业如何在预算受限背景下，通过福利设计创新与体验优化提升员工归属感与满意度，为人力资源管理者提供兼具前瞻性与实操性的策略建议。
一、幸福调研
2025员工幸福度指数
2025年员工幸福指数进一步下滑。
员工的焦虑已从2024年的“收入增长乏力、福利缩水”等物质层面问题，蔓延至2025年的“看不到发展空间、对企业前景没信心、感受不到组织关怀”等精神层面困境。
*不同年龄层、行业、企业类型的员工幸福度差异，请见完整版报告。
二、需求解码
三、现状破局
企业现有福利的实施情况
☑ 企业福利供给TOP5为年节礼包、年度体检、积分福利平台、生活保障补贴、自我提升资源。
☑ 福利供给与员工需求存在差异。企业受预算限制，聚焦于“可控且高感知”项目是合理选择；但关乎员工幸福感的“人文关怀福利”却供给不足，而后者与物质保障同等重要，是维系员工忠诚与持续动力的关键。
除了供给与需求上的差异之外，企业在福利管理中还面临着诸多挑战。
为探寻破局之道，上海外服“绘幸福”剖析领先企业的前沿实践，总结其应对共性挑战的有效策略。欲知详情，请查看《2025中国职场幸福生态研究——商业福利趋势洞察》。
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