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  • 本系列报告在每年下半年度发布两期,面向上海外服行业咨询会员,独家推送所选定行业年度内所涌现的重要变革人物或对于行业发展起到关键作用的领军人物以及他们为行业所作出的重要成就。
    行业动态
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    2022-11-06
  • 本系列报告以半年为周期每年发布二期,面向上海外服行业咨询会员,独家推送所选定行业所举办的标杆级论坛以及论坛所发布的重要成果。行业论坛是政策、思想和成果的密集展现,聚焦论坛可以得到更清晰的发展捷径。
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    2022-11-06
  • 本系列报告以季度为周期每年发布四期,面向上海外服行业咨询会员,独家推送所选定行业的前沿管理概念和创新管理工具,以及行业中典型企业对于这些管理概念和管理工具运用的经典案例。
    行业动态 变革管理
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    2022-11-06
  • 本系列报告以半年为周期每年发布二期,面向上海外服行业咨询会员,以人才和产业两条主线为切入点,独家推送所选定行业的最新法律法规和重要政策。
    行业动态
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    2022-11-06
  • 回顾2020年,新冠疫情的爆发给企业的校招、学生的求职都带来了巨大的挑战,无论是校方、企业方都采取了一系列积极的措施,力图将影响降至最低,从而确保学生求职、招聘工作的正常开展。时间来到2021年,我们与新冠疫情的战斗似乎仍未完全结束。那么在后疫情时代,校园招聘是否“回暖”,企业又将面临怎样的挑战? 与此同时,我们也看到95后与00后将越来越多地步入职场。那么这一批人群所具备的特质是如何的?他们对于求职,又有着怎样的想法与见解?企业、校方又该如何“顺势而为“,调整原有的策略,达成学生本人、院校、企业的三方共赢? 在本次调研中,我们发现企业校园招聘的整体思路与举措基本已经趋于成熟与稳定,更多是在现有流程的基础之上,不断优化,提升管理的精细化程度。但伴随着 Z世代'越来越多地进入职场,企业开始更为关注这代人在未来发展规划、 求职倾向方面的想法,从而为校招的调整、优化提供依据。因此。 本次调研将着重结合数据及学生、院校老师的访谈反馈,体现学生端在未来发展规划以及求职倾向方面的情况。 同时,我们也将以企业开展校招的大致流程环节为"主要逻辑线",了解企业当前在校招方面的做法实践。相应地,我们会将企业数据与学牛数据横向对上,反映企业与学生对干同一环节、同一实践的看法与认知。 距离毕业越远,学生越愿意拥抱更为多样的发展可能性。但值得注意的是,已经毕业的2021届学生和正处于求职毕业季的2022届学生中,超过半数学生"尚未下定决定进入职场,仍会同时考虑其他诸如学业深造、创业等发展方向"。可以认为,越来越多的学生不再将"进入职场"作为自己毕业后的唯一发展方式。 学历层次越高,对于就业的意向就更明确。 进入公司就业是绝大部分学生会选择的发展方向之一(68.73%);但整体看来,近半数学生选择继续读书深造,3成学生倾向于“成为公务员或考公”。 在找工作时,半数学生认为“在一定期限内一定要找到工作并开始工作”,这一期限通常为正式毕业前(46.77%);而有30.04%学生则是“并未设定具体的时间期限,直至找到满意的工作为止”。 绝大部分学生若临近毕业仍未找到满意的工作,会适度放宽自己的求职标准(51.74%)。但也有一部分学生对于“人生第一份工作”的态度是“宁缺毋滥”(24.7%)和“不断试错”(20.70%)。
    人才招聘 校园招聘
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    2022-06-16
  • 2022 年春,上海新冠疫情给企业经营管理、员工工作与生活都带来了影响。伴随疫情管控的逐步推进,部分企业已经开始着手进行复工、复产,其中也蕴含着众多企业人力资源管理者的巨大努力。为对上海本次疫情期间的企业经营及人力资源管理情况进行全面了解与分析,有效助力复工复产,承担社会责任,上海外服联手智享会共同开展《同心守“沪”,HR 在行动――2022 年企业抗疫复工人力资源管理实践调研》,并发布相关调研报告。
    抗疫复工
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    2022-05-27
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