回顾2020年，新冠疫情的爆发给企业的校招、学生的求职都带来了巨大的挑战，无论是校方、企业方都采取了一系列积极的措施，力图将影响降至最低，从而确保学生求职、招聘工作的正常开展。时间来到2021年，我们与新冠疫情的战斗似乎仍未完全结束。那么在后疫情时代，校园招聘是否“回暖”，企业又将面临怎样的挑战？
与此同时，我们也看到95后与00后将越来越多地步入职场。那么这一批人群所具备的特质是如何的？他们对于求职，又有着怎样的想法与见解？企业、校方又该如何“顺势而为“，调整原有的策略，达成学生本人、院校、企业的三方共赢？
在本次调研中，我们发现企业校园招聘的整体思路与举措基本已经趋于成熟与稳定，更多是在现有流程的基础之上，不断优化，提升管理的精细化程度。但伴随着 Z世代'越来越多地进入职场，企业开始更为关注这代人在未来发展规划、 求职倾向方面的想法，从而为校招的调整、优化提供依据。因此。 本次调研将着重结合数据及学生、院校老师的访谈反馈，体现学生端在未来发展规划以及求职倾向方面的情况。
同时，我们也将以企业开展校招的大致流程环节为"主要逻辑线"，了解企业当前在校招方面的做法实践。相应地，我们会将企业数据与学牛数据横向对上，反映企业与学生对干同一环节、同一实践的看法与认知。
距离毕业越远，学生越愿意拥抱更为多样的发展可能性。但值得注意的是，已经毕业的2021届学生和正处于求职毕业季的2022届学生中，超过半数学生"尚未下定决定进入职场，仍会同时考虑其他诸如学业深造、创业等发展方向"。可以认为，越来越多的学生不再将"进入职场"作为自己毕业后的唯一发展方式。
学历层次越高，对于就业的意向就更明确。
进入公司就业是绝大部分学生会选择的发展方向之一（68.73%）；但整体看来，近半数学生选择继续读书深造，3成学生倾向于“成为公务员或考公”。
在找工作时，半数学生认为“在一定期限内一定要找到工作并开始工作”，这一期限通常为正式毕业前（46.77%）；而有30.04%学生则是“并未设定具体的时间期限，直至找到满意的工作为止”。

绝大部分学生若临近毕业仍未找到满意的工作，会适度放宽自己的求职标准（51.74%）。但也有一部分学生对于“人生第一份工作”的态度是“宁缺毋滥”（24.7%）和“不断试错”（20.70%）。